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日期: 2024-03-29 | 來源: 紐約時報中文網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
這家審計公司名為Arche Advisors，該公司審計員走訪了馬哈拉施特拉邦和鄰近壹個制糖業規模較小的鄰近邦，共計123個農場。
他們發現大約壹半農場有兒童。許多兒童只是隨家人壹起遷移，但Arche公司的報告發現，有兒童在其中12個農場從事收割、搬運和捆扎甘蔗的活計。
Arche公司指出，可口可樂供應商沒有提供廁所和住處。該公司還表示有“強迫勞動領域的危險信號”。在接受他們審計的糖廠中，只有少數制定了關於契約勞工或童工的政策，而且這些規定僅適用於工廠，不適用於農場。
政府的報告呼吁工廠提供水、廁所、基本衛生設施和最低工資。
但幾乎沒有任何改變得到實施。
百事可樂和可口可樂等主要買家表示，他們要求供應商遵守嚴格的勞工權利標准。但這壹承諾的效果取決於他們是否願意監控基層供應鏈數以千計的農場。
10月，在比德，壹位童養媳的母親（她本人也是壹名甘蔗工人）從兒童福利工作者的輔導課離開。甘蔗種植業依靠的是夫妻共同勞動，他們往往很年輕就結婚了。
蘭吉特·巴烏薩赫布·瓦格馬雷是為達爾米亞·巴拉特糖業公司雇傭工人的承包商。他說，工人“不可能”在壹個季度內償還最初的預付款。
這種情況很少發生。可口可樂和百事可樂特許經營供應商NSL Sugars在印度全國各地均設有工廠，該公司的壹位高管表示，汽水公司代表在詢問糖質量、生產效率和環境問題時可能會壹絲不苟。他說，在田間的勞工問題幾乎從未提及。
這位高管表示，汽水公司檢查員很少前往那些NSL采購甘蔗的農場。百事可樂特許經營商Varun Beverages沒有回應置評請求。
糖廠老板也很少到田裡去。Dalmia Bharat Sugar和NSL Sugars的高管表示，他們幾乎沒有保留任何有關工人的記錄。
可口可樂全球工作場所權利前負責人埃德·波特表示，該公司在他任職期間進行了多次人權審計。但由於供應商眾多，監管工作似乎是隨機性的。
糖廠主要游說團體的總經理桑賈伊·哈塔爾表示，糖廠主如果提供了工人福利就會被視為直接雇主。這樣做的話會增加成本並危及整個系統。
政府報告發布後發生了壹個變化：出現了壹項旨在防止無良醫生從非必要手術中獲利的規定。
“壹些醫生已經把它作為賺錢的手段，”比德壹家政府運營機構的婦科醫生柴坦尼亞·卡格德醫生說。盡管公立醫院提供免費子宮切除術，或是費用減免，但它們往往距離偏遠地區婦女很遠。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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