-
_NEWSDATE: 2024-04-10 | News by: 青年志Youthology | 有0人参与评论 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
我想这是东亚性的一部分，人们会为了某个长远的目的而不得不忍耐，牺牲此时此刻的心情。就像他们永远不会问自己喜不喜欢，只会告诉自己和后来者，这样攀爬是对的。
电影《过往人生》
忍耐，也更加直接地体现在工作中。
我先前打工的那间餐馆，行政总厨的脾气很差，总是没原由地对员工发飙。一个忙碌的周五，他的发飙终于轮到了我，带着对亚裔女性的种族歧视。因为我没有听从他的无理要求，他当着所有人的面说：“能不能把值班经理叫来，我没法和她说话，她听不懂我说话，也听不懂英语。换人，她什么都不会。你怎么敢不听我的，我是他妈的老板。”
我没有忍受，对他冷嘲热讽了一番之后，当场和值班经理提出不干了。但当时很缺人手，值班经理好言相劝，让我再干两周。看到值班经理对这样的事情习以为常并游说员工继续干下去，我直言这是种族歧视和职场霸凌。
本地同事得知这件事后，首先问我现在感觉如何，是不是需要帮助。之后则表示非常理解，并称赞我敢为自己说话。
而华人同事得知后，一种反应是劝我忍耐：“你没有提前两周说离职，现在走了他们可以告你。就是赚钱，别那么较真儿。”在新西兰，离职要至少提前两周提出，不然很有可能陷入劳务纠纷，但劝我忍耐的同胞可能忘了，更有可能陷入劳务纠纷的是职场霸凌和种族歧视。
另一种反应则是劝自己忍耐，带着一些精神胜利的虚拟语气：“之前我也差点儿和他吵起来。”
“那为什么没吵呢？”我问。
“忍了呗，为了赚钱。”
在那之后，“第一个和行政总厨叫板”的名声传开了。渐渐地，华人同事们从一开始的钦佩变成了嘲讽：“我很乖的，你不要像骂他（总厨）那样骂我。” 原来，在服从性测试里做了出头鸟的后果就是，集体会与你划清界限——即便你做的事是他们想做又不敢做的。
而态度的对比在另一件事情上面更为典型。
在餐馆酒吧这类服务业工作，即便再小心，打碎杯子也是免不了的事。当我人生中第一次在服务业打破杯子的时候，问同事怎么办。同事说：“别慌，问题不大，我跟你说我都打过几百个了，没人能不打杯子。”他怕我不信，指了指角落里一个桶，那是一个专门用来盛破杯子的回收桶，“你只要不是一小时打十个就没问题，谁都有第一次，打着打着就习惯了。你想喝啥跟我说我给你做。噢对不起我应该先问问你，你没扎着自己吧？”
我一开始仅仅是觉得这个同事真不错，很卖力在安慰我。可是后来，我在不同的餐馆和酒吧，不仅打碎过杯子，还把酒不小心洒到了客人身上过，做补货的时候，甚至把一整筐酒打碎在大厅里。我和不同的人一起工作，每天见到不同的客人，但大家的反应是一样的：客人不会刻意看向你这边，大家依然在聊天吃饭，而同事们会问我有没有受伤，帮我一起收拾。
回想当时，我问同事为什么要那么安慰我，他说看起来我非常紧张，“在中国，打碎杯子是个很大的事吗？”
我向他解释，在中国，当你在公众场合打碎了东西，所有人的目光会迅速聚集在你身上，有些是指责，也有些是为了看热闹。而在文化上，打碎杯子和碗也是一件不太吉利的事情，仿佛是为了一种心理补偿，人们在打碎了杯子之后总是会马上说一句“碎碎平安”。而且不管是家长对孩子，老师对学生，还是老板对员工，所有的权力上下级关系里，权力下位者总是需要小心翼翼的，因为东亚社会对“犯错”这件事的包容度并不高。听话的乖孩子、踏实努力的学生、沉默肯干的员工，这些就是社会期望的人的理想形态了。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
-
原文链接
原文链接:
目前还没有人发表评论, 大家都在期待您的高见