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日期: 2024-04-16 | 来源: 每日人物 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
▲ 图 / 视觉中国
在浪里扑腾久了的人，会更向往岸的安逸。这时相对稳定，对职场人士更加友好的国企，成了不少大厂人新的奶与蜜之地。刘思哲就发现，最近两年，身边准备跳槽国企的大厂人越来越多。
2013年毕业进入互联网工作的刘思哲，经历了整个行业从野蛮生长，到繁花似锦，再到江河日下的完整周期。行业的高速发展，给她带来过许多成长与红利，例如曾经开放的工作氛围，一段从0到1搭建新兴业务的经历，一个中层管理者的体面职位，更实际些的，是一套北京市区无贷的房子。
但当浪潮不再能激荡出新的水花，而是向从业者头顶淹去，她渐渐有了溺水的感觉。领导的压力、工作的辛劳与评价体系的严苛，让她患上了抑郁症，最严重时，只有几岁的女儿都能看出她的异样，“妈妈，你的眼神怎么总是直愣愣的”。
为了将自己从水中捞起，获得喘息，刘思哲也开始向岸边游去，四处寻找国企的工作。只是投了半年简历，她只收获了一个工作机会，薪资还低到她难以接受。
很久之后，她才从朋友处了解到，尽管不少国企也希望吸纳互联网人才，为企业注入新的思维与活力，但由于涌入的人过多等原因，上岸的难度也在不断提高，“有些地方会要求学历，比如和我同时入职的，都是硕士，年龄门槛也有隐形标准，大多卡在35岁”。
最终，又投了半年简历，刘思哲终于找到了一份相对满意的国企工作，尽管薪资只有原来的40%，但这份工作足够稳定，下班和双休时间还几乎不会被打扰，放在以前，这是不敢想象的事情。
眼看身边许多同行朋友，工作合同到期后，都没有被续签，不知将被浪潮冲至何地，刘思哲觉得，自己还算是比较“幸运”。
挣扎
之所以对离职那天的夕阳印象深刻，是因为在大厂工作那三年，赵夏几乎没见过夕阳。无论外界阳光普照，还是凄风苦雨，她都如同一根钉子般，扎在恒温的办公楼工位前，有时偏头看看窗外的光线变化，有种“山中方七日，世上已千年”的恍惚感。
最开始，加班是自愿的，甚至是荣耀的。刚入职那一年，她也的确会被一些瞬间击中，例如一次做用户活动时，接触到一位22岁的女性卡车司机，会叫他们哥哥姐姐，“很认真地发来一大段话，说感谢哥哥姐姐，让她有机会通过直播多赚一点生活费”。
可当最初的新鲜感褪去，工作露出了琐碎、繁重的本质。2019年公司年会时，CEO正式提出了“追求极致”的企业文化，而这句话落到普通打工人身上，变成了“一个方案反反复复修改无数次，一周要开N个复盘会议，有时半夜两点，突然被拉进工作群，对齐一件无关紧要的小事”。有段时间，她连续两个月，每晚十一点才能从公司离开，在后厂村明如白昼的加班灯光中，梦游般地回到家中，“累到生理性地大哭”。
▲ 图 / 视觉中国
赵夏曾经告诉自己不要想那么长远的事情了，“什么理想、情怀，都太奢侈了，先熬今天的工资，不想明天的挣扎”，直到病历单上“胃溃疡，三尖瓣中度返流，重度焦虑”的文字提醒她，“真的不能再熬下去了”。
她恍然明白，为什么很注重口腔清洁，嘴里还常出现奇怪的味道；为什么失眠时，总能听到心脏里像是有水流动的声音；为什么总是控制不住地烦躁，坐立难安，想摔碎手边的东西。
而当外部增速减缓，带给大厂人内部的不只是内卷式加班，还有越发严苛的评价体系，日渐收缩的上升渠道和由此带来的自我怀疑，这时人的挣扎就会更加激烈却徒劳无功。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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