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日期: 2024-04-16 | 來源: 每日人物 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
▲ 圖 / 視覺中國
在浪裡撲騰久了的人，會更向往岸的安逸。這時相對穩定，對職場人士更加友好的國企，成了不少大廠人新的奶與蜜之地。劉思哲就發現，最近兩年，身邊准備跳槽國企的大廠人越來越多。
2013年畢業進入互聯網工作的劉思哲，經歷了整個行業從野蠻生長，到繁花似錦，再到江河日下的完整周期。行業的高速發展，給她帶來過許多成長與紅利，例如曾經開放的工作氛圍，壹段從0到1搭建新興業務的經歷，壹個中層管理者的體面職位，更實際些的，是壹套北京市區無貸的房子。
但當浪潮不再能激蕩出新的水花，而是向從業者頭頂淹去，她漸漸有了溺水的感覺。領導的壓力、工作的辛勞與評價體系的嚴苛，讓她患上了抑郁症，最嚴重時，只有幾歲的女兒都能看出她的異樣，“媽媽，你的眼神怎麼總是直愣愣的”。
為了將自己從水中撈起，獲得喘息，劉思哲也開始向岸邊游去，肆處尋找國企的工作。只是投了半年簡歷，她只收獲了壹個工作機會，薪資還低到她難以接受。
很久之後，她才從朋友處了解到，盡管不少國企也希望吸納互聯網人才，為企業注入新的思維與活力，但由於湧入的人過多等原因，上岸的難度也在不斷提高，“有些地方會要求學歷，比如和我同時入職的，都是碩士，年齡門檻也有隱形標准，大多卡在35歲”。
最終，又投了半年簡歷，劉思哲終於找到了壹份相對滿意的國企工作，盡管薪資只有原來的40%，但這份工作足夠穩定，下班和雙休時間還幾乎不會被打擾，放在以前，這是不敢想象的事情。
眼看身邊許多同行朋友，工作合同到期後，都沒有被續簽，不知將被浪潮沖至何地，劉思哲覺得，自己還算是比較“幸運”。
掙扎
之所以對離職那天的夕陽印象深刻，是因為在大廠工作那叁年，趙夏幾乎沒見過夕陽。無論外界陽光普照，還是淒風苦雨，她都如同壹根釘子般，扎在恒溫的辦公樓工位前，有時偏頭看看窗外的光線變化，有種“山中方柒日，世上已千年”的恍惚感。
最開始，加班是自願的，甚至是榮耀的。剛入職那壹年，她也的確會被壹些瞬間擊中，例如壹次做用戶活動時，接觸到壹位22歲的女性卡車司機，會叫他們哥哥姐姐，“很認真地發來壹大段話，說感謝哥哥姐姐，讓她有機會通過直播多賺壹點生活費”。
可當最初的新鮮感褪去，工作露出了瑣碎、繁重的本質。2019年公司年會時，CEO正式提出了“追求極致”的企業文化，而這句話落到普通打工人身上，變成了“壹個方案反反復復修改無數次，壹周要開N個復盤會議，有時半夜兩點，突然被拉進工作群，對齊壹件無關緊要的小事”。有段時間，她連續兩個月，每晚拾壹點才能從公司離開，在後廠村明如白晝的加班燈光中，夢游般地回到家中，“累到生理性地大哭”。
▲ 圖 / 視覺中國
趙夏曾經告訴自己不要想那麼長遠的事情了，“什麼理想、情懷，都太奢侈了，先熬今天的工資，不想明天的掙扎”，直到病歷單上“胃潰瘍，叁尖瓣中度返流，重度焦慮”的文字提醒她，“真的不能再熬下去了”。
她恍然明白，為什麼很注重口腔清潔，嘴裡還常出現奇怪的味道；為什麼失眠時，總能聽到心髒裡像是有水流動的聲音；為什麼總是控制不住地煩躁，坐立難安，想摔碎手邊的東西。
而當外部增速減緩，帶給大廠人內部的不只是內卷式加班，還有越發嚴苛的評價體系，日漸收縮的上升渠道和由此帶來的自我懷疑，這時人的掙扎就會更加激烈卻徒勞無功。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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