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日期: 2024-04-16 | 來源: 每日人物 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2015年，劉思哲入職了壹家大廠的新業務部門，“快車道那幾年，能趕上從0到1的大項目是很難得的，也比較好拿結果，所以我每壹年都會晉升，速度非常快”。
但等到2018年，經歷了結婚生子，重新回到工作崗位的劉思哲，卻剛好趕上了轉折點，“行業逐漸飽和了，用戶增長沒那麼快了，創造性的事情基本也都做完了，藍海變成了紅海”。
有些難以適應工作節奏的劉思哲，壹度懷疑是生育讓她趕不上周圍人的成長速度，“給自己的壓力很大，因為壹件事做不好，領導會歸結為你不行，而不是他的策略不行，這件事不行”。
在大廠的最後時光，劉思哲壹個人承擔了兩個模塊的業務，經常沒時間吃飯導致身體暴瘦，巨大的工作壓力也造成了她的抑郁症復發。
“我是那種越說我不行，我就越要證明給你看的性格，這就很容易被PUA，領導對我的反饋，永遠是你沒做到我滿意的程度，也不會給我更高的績效。”壹位大廠資深HR對此邏輯深感熟悉，“其實越是踏實肯幹的員工，越會得到中等評價，因為這樣既不會讓你晉升太快，又會激發你更加賣力地工作”。
而大廠外包員工陳勇，是在壹場慘烈的裁員之後，才猛然發覺，自己甚至都沒資格進入這套評價體系之中。
2021年，陳勇以外包身份入職某大廠後，很長時間甚至沒有得到壹個工位，“總部人太多了，領導說坐不下，讓我們拎著電腦，挨個兒樓層看看，哪裡有空位就先坐下辦公”。
臨時的日子過了小半年，到了2022年初，陳勇忽然發現，辦公區的空位變多了，“經常壹下子空出壹排”，後來他才知道是因為裁員。壹次找工位的過程中，陳勇看見了壹個詭異的景象，“前壹天那層樓還坐得滿滿當當，第贰天再過去，只有燈光亮著，座位上空空蕩蕩”。
自己所在的業務線也在不斷裁撤，“而且是壹座城市壹座城市地滅掉”，那種不知鐮刀何時落下的恐慌籠罩著陳勇，他開始在工作時止不住地冒冷汗，手滑到捏不住鼠標。最後，也沒有人專門向他解釋是為何被裁員，接到業務線解散的消息後，他需要做的，只是和其他人壹樣，從這座大廠中消失。
▲ 圖 / 視覺中國
壹種截然不同的生活
歷經7個月的尋覓，最終趙夏在老同學的內推下，進入了青島的壹家國企。她匆忙收拾行李，離開北京，回到老家。父母對她的選擇拾分滿意，找工作時每天壹遍的“關心”結束了，盡管薪資只有此前的伍分之壹，但看起來更加穩定靠譜的工作，讓她第壹次得到“出息了”的評價。
只是入職國企的第壹場飯局上，趙夏心中伍味雜陳。那時她剛剛辦完入職手續，還沒弄清楚具體工作內容，就被領導通知，“晚上聚餐”，並且特意強調，“上面的大領導也來，你們好好准備壹下”。
趙夏思索了壹個下午，沒搞清楚究竟要准備什麼，最後偷偷溜到便利店，買了兩瓶解酒飲料，塞進包裡。
晚上聚餐時，吃飯的桌子大到看不清對面的人臉，這和她過去的經驗相去甚遠，以前在大廠和同事吃飯，大家最常去的是小酒館和燒烤店，柒八個人挨在壹起，最適合低聲交流，吐槽八卦。
而等到大領導入座，所有人都像根彈簧壹樣，蹭地壹下站起來彎腰、點頭、微笑，趙夏才恍然意識到，壹種截然不同的生活，要從此刻開始了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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