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日期: 2024-04-16 | 来源: 每日人物 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
另一方面，领导却天真地认为，招一个大厂人，就能支撑起一个项目，“他没意识到，这个项目最起码需要十几个人来做，只有想法，又对具体的工作没什么认知”。一通折腾之下，李文华发现，自己的状态已经从极度焦虑，转变成了迷茫空虚，“人生都没有什么意义了”。
▲ 图 / 视觉中国
而在如愿进入国企后，陈勇也才发现，有时面对一个巨大的体系，个人的价值是不重要，甚至畸形的。
他曾有着一段堪称神奇的工作轨迹。大专毕业后，他在一家洗车店做车辆保养工作，偶然结识了一位地产公司的小领导，看他处事成熟，能说会道，将他招进部门做招商工作，从此他才拥有了“一份体面的白领工作”。
但在进入国企后，他发现自己的能说会道显得有些格格不入，直到同事在一场“交心酒”后提点他，“我们是甲方，合作对象十几年没换过，不需要你打点关系”，要想有发展，更要紧的是取得领导的信任，例如“你知道你的领导在饭局上爱喝什么酒？能喝多少？喝完是想赶紧回家睡觉，还是组织下一场活动吗？”
而周洁语是在入职国企一年后，才认识到，工作不仅与薪资、个人发展、生活状态挂钩，还会缓慢地影响一个人在社会关系中的处境。
她是因为同在大厂的丈夫开始创业，才决定从大厂离职的，“那时候觉得，一个家庭，总是需要有人用更多的时间经营，用稳定的收入托底”。
但薪资降为原来的三分之一后，她忽然意识到，自己失去了金钱支配的自由，“以前过得还是挺潇洒的，五千块钱的美甲卡说付就付了，剪头发宁愿等两个月，也要花600块钱，预约明星发型师。但那天晚上，我想给家里买个1000块钱的柜子，想到这占了我工资的10%，居然下意识地想跟老公商量一下”。
一次和大厂的三位好友聚会，大家选了远郊的度假山庄，想想吃饭、住宿要均摊七八百元，她觉得有些不值。最后抱着听听行业最新动态的心思去了，却发现自己根本参与不进话题，“那种状态还是挺痛苦的，原本我和她们一样，每天聊的都是股票、期权和套现，现在这些东西离我都很遥远”。
更细碎、折磨的变化出现在亲密关系之中，因为原本在大厂的人力部门，她可以在工作过程中第一时间了解到丈夫部门的情况，为他提供一些消息，但现在“我的价值好像消失了”。
她和丈夫有关工作的讨论也越来越少，“你会发现在不同的环境下，大家是很难相互理解的，我不理解他为什么对公司每天的支出忧心忡忡，只觉得创业肯定要付出成本啊，他也不理解我为什么每天都在想怎么和领导汇报工作，只说这和你以前做的不都一样吗？”
一次闲聊中，丈夫不经意地提起，现在时间宽裕了，或许可以考虑要个孩子了，这让周洁语感到恐慌，“我的时间是宽裕了，那你呢？”一阵争吵过后，她开始用“等你公司稳定下来”，和“今天太累了，想喝点啤酒”为借口，暂时拖延了备孕计划。
离开的，留下的
工作带给人的印迹，是会缓慢变化的。这是赵夏在入职国企两年后的感悟，她开始习惯于下班就走的日常，“最开始5点下班会觉得恐怖，夜晚还那么漫长，我怎么能不工作？这样是不是就被别人落下了”。
但现在她学会了慢一点享受生活，“去看一看大海，探一探店，陪父母聊聊家常，剩下的时间还足够学一阵英语，有时人的成长，不一定都在工作之中”。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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