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日期: 2024-04-16 | 来源: 每日人物 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
略显传统的职场环境也逐渐适应了，“其实只要提出不能喝酒，不会有人硬劝，也不会有人批评我不合群”。一次母亲肺部查出有些异常，她需要请假带母亲去复查，领导二话没说批了假期，同事知道了，还主动给她介绍了熟悉的医生。
以前请病假，她都会有愧疚感，觉得自己耽误了工作，发烧了还要盯着电脑，看有没有紧急需求，“最夸张的是，听说有个同事，回家参加亲人葬礼还要带着电脑，随时待命，现在想想，那种环境是不是已经有些病态了？”
刘思哲也是在入职国企半年后，感受到了工作与生活边界感的重要性，她终于有时间全心全意地陪女儿练钢琴、学跳舞，计划家人出游，而不用不时查看工作消息，“有时间做瑜伽、健身，现在我的体型是大学毕业之后保持得最好的，就连皮肤都变好了”。
▲ 图 / 视觉中国
在进入国企前，她也曾对陌生的环境有过许多担忧，“会不会说错话？会不会让领导有成见？”但在真正经历了之后，她才发现许多困难都存在于想象之中。
“其实技术条线的人都比较单纯，基本没什么应酬，同事的学历素质都很高”，而那些不能改变的事情，例如职级关系的严苛，“其实在哪里都一样”，她对一个帖子记忆深刻，“一个3-2（职级）的人吐槽说，我一个3-2的人，要听你一个2-2的人说我产品策略有问题吗？”
“但凡是职场，都会存在这样的特征，就像阿里也有被吐槽了很久破冰文化，重要的是，人要想清楚自己究竟想要什么东西、有什么底线。”
陈勇则是在一场场酒局，一次次揣测领导究竟喜欢吃什么菜系、唱什么歌曲之后，逐渐明晰了自己的底线。他开始怀疑自己被破格招进国企的原因，不是过去的职业经历丰富，能够胜任工作岗位，而是自己看起来在社会上混了很久，“太油了，适合伺候领导”。
因为学历原因，他始终被隔绝在“体系”之外，“在大厂，是外包员工，在国企，是合同工，明明我们做的都是一样的工作，但薪资待遇、未来发展，差的不是一点半点”。
这一次，他决定跳出外界定义的“体系”，他筹划着等到3年合同到期，自己攒下些本钱和资源，或许可以创业做点事情，“哪怕是学个手艺、摆个小摊呢，如果要用尊严换体面，那我觉得体面也没那么重要”。
而在一次次内心挣扎之后，周洁语也开始向朋友打听，最近大厂还有哪些机会，“这一趟走下来，才发现一份工作对人的影响，到底能有多大”。
只是如今，大厂不再像6年前她毕业时那样，敞开大门，对所有欲欲跃试的人呐喊欢迎光临，问了一圈下来，“连职级最低的岗位，都所剩无几”。
但这一次，她已经不再会鲁莽地更换工作，毕竟从岸上跳入海里，“需要更大的勇气”。
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