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日期: 2024-04-27 | 来源: 华尔街见闻 | 有0人参与评论 | 专栏: 潜规则 | 字体: 小 中 大
从契约手铐转向金手铐？
近期，随着美国联邦贸易委员会（FTC）宣布废除竞业禁止协议，华尔街金融企业纷纷重组合同，寻找新策略，以限制关键人才流动。
媒体称，此举或将打破华尔街的一系列“潜规则”，如执行强制带薪“园艺休假”、在员工跳槽时扣留、递延奖金等。猎头机构预测，这将为不满当前岗位的优秀交易员、投资者和银行家提供跳槽机会，为能提供更高薪酬和更好工作环境的团队带来更强竞争力。
周二，FTC以3-2的投票结果决定，废除大部分员工的现有非竞争协议，并规定从8月起所有新合同都将遵循这一禁令。
行业组织反驳称，这将削弱美国金融公司的竞争力，增加合规成本，并可能引发雇主与离职员工之间诉讼的激增。他们认为，高收入的专业人士完全有能力在放弃某些自由的条件下，通过谈判获得合理报酬。
美国商会已经对FTC提起诉讼，认为其越权，并预计会有更多的法律挑战。但不少金融企业和其代表律师表示，他们不能等待诉讼结果。他们正在研究这项规定的500多页文件，寻找替代方案以保护华尔街的知识产权和商业秘密。
律师和行业专家预计，这些变化可能会导致更多关于商业秘密盗窃的诉讼。
尽管FTC的规定对“高级主管”有所例外，但这一豁免仅限于现有合同。对于任何级别的员工，新的非竞争协议都是禁止的。
分析称，这一禁令还可能对员工奖金产生重大影响。行业组织认为，这一规定将阻止企业在员工领取奖金时取消递延奖金。因此，新雇主将面临更小的压力来买断旧合同，这使得规模较小的团队更容易与大公司竞争人才。猎头公司Major Lindsey & Africa的董事总经理Allison Rosner表示：
“这将促进新基金和新企业的成长。”
对于华尔街的专业人士来说，非竞争协议的终结可能意味着雇主需要提供更多积极的理由来留住人才，而不是仅仅依靠法律协议来限制他们。Rosner表示，在这样一个以长时间工作和严厉批评盛行闻名的行业，这可能意味着更高的工资或更人性化的工作条件：
“（金融公司）可能会从契约手铐转向金手铐。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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