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日期: 2024-02-16 | 来源: 芯智讯 | 有0人参与评论 | 专栏: 华为 | 字体: 小 中 大
2月6日，华为内部发布了董秘1号文件，公布 2023 年年度分红方案：ESOP 每股分红 1.5 元。由于华为是 100% 由员工持有的民营企业。
华为目前总股本约为513亿股。根据截至 2022 年底，参与分红人数142315人估算，本次分红需要向员工支付513.9亿*1.5 = 770.85亿元。按照142315名员工计算，平均每人可获得接近55万元，可谓是羡煞旁人，该消息也引发了众多媒体的报道。
不过，近日，知乎上有疑似华为员工则对此发文吐槽称，“外面不懂的人到处吹，内部论坛上都骂惨了。”
该知乎网友称，随着2023年下半年Mate 60系列的大卖，以及利润率较高的nova系列新机的开售，员工对今年的分红数据有着极高的期待。但最终2023年每股分红只有1.5元，这也是近三年来的最低，比制裁后最艰苦的2021年每股分红1.58元还要低。
其次，华为内部收入差距非常大，人均36万股，55万元的分红数据没有意义。华为每个级别配股数量都有上限，员工首次配股的时间大概在入职三年左右，根据绩效配不同数量股票，一般一次2-6万股。入职不满三年的新员工，除非很优秀否则很难配股，身边大部分三年的员工都没有股票。要想拿到36万股均值的股票，基本上要18级（校招本硕13-15级，博士16级）了，很多17级老员工都没有30万股的股票。一般员工入职8年能升到17级，18级是个槛，要么专家、项目经理，要么领导了。假设员工入职三年首次配股，按每年配5万股计算，能拿到35万股基本上都要10年老员工了。也就是说公司干活的主力15-17级员工根本达不到这个均值，13-14级员工基本上0配股。更何况从前几年开始，为了降本增效，各个部门招都了大批外包，他们更没有股票。
另外，即使可以拿到股票，也不是免费授予，而是员工花了7.85元一股另加放弃年假买回来的。
具体内容可以移步知乎自行查看。
值得注意的是，在华为内部论坛——心声社区上，也有华为员工吐槽称，在华为工作10年了也没达到平均分红，我得反思了。”
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