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日期: 2023-03-23 | 来源: 蓝血研究 | 有0人参与评论 | 专栏: 华为 | 字体: 小 中 大
换句话说:华为的高薪是出了大成绩的,也是因为一开始分好钱,办好事的正向循环,华为才能大力出奇迹。
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结 语
任正非说:“高薪不能养廉,要靠制度养廉”,他表示“高薪也是危机”。
细究起来,高薪在具体执行的时候有两大难题:
第一,给多少薪水才算是“高薪”呢?
第二,欲壑难填是人性的特点,多了还想要更多,这是没有止境的。
所以,企业可以给高薪,但主要还是要有制度、流程来对管理干部和员工进行约束,形成震慑。也就是“高薪简单”,怎么分钱?怎么分钱公平且有激励?怎么分好钱?这才是关键。
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