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日期: 2019-10-03 | 来源: 硅兔赛跑 | 有0人参与评论 | 专栏: 脸书 | 字体: 小 中 大
而在硅谷，创业企业与创投公司所面临的市场更加不稳定，他们的工作也更不安全，因此，员工们稳定性会更差。他们可以通过树立如邪教一般的企业文化，将企业创始人或者CEO神化来稳定军心；可以通过过度压榨员工，让他们没有力气折腾，像齿轮一样机械地工作，直到雇员的可利用价值像烟头一样熄灭；还可以利用政策来绑住外来移民，让他们“长”在公司里；但最重要的手段则是利用人性中的贪婪——对金钱的渴望，对名望的向往，以及对成功的定义。
如果说A的问题是H1b的牵绊，那么有着国内顶级大学本科文凭，加拿大顶级大学博士的W之死就让我们看到了硅谷残酷的另一面了。W于08年进入了某IT大厂，成为基带集成部门工程师。7年之后，第一次被裁。2017年，W重回该公司，10个月之后，再次被辞退，W从总部办公楼六楼跳下。W有美国身份，经济富足，但却无法挺过这一关，这是为什么呢？说到底，还是和硅谷推崇的文化息息相关。他们不是无法接受离开美国，无法接受被裁员，而是无法接受自己是被裁的那一个。他们曾有过光辉的过去，所以拒绝现在的乌云笼罩。
9月26日，硅谷华人不满脸书对于A去世采取的消极态度与应对措施，而组织了抗议活动。要求进行全面调查，给出真相，反对职场霸凌。
但我们是不是也应该想一想，世俗意义上的“成功”，到底会将我们领向何方？
就像曾在多家科技公司就职过的Tech Lead在他对该事件的评论所言：没有一家公司值得你为它而死，也没有一家公司是你的家庭。
硅谷必须杀死这恶性循环的隐性文化，杀死每个人心中被放大的“我”。
毕竟在一切结束的时候，我们的生命，并不是被做完或没做完的PPT 和spreadsheets，写完或没写完的代码定义的。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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