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日期: 2024-05-24 | 來源: Jack Cui | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
最近京東的消息突然多了起來。周壹，就有人爆料京東零售開始嚴查考勤，並且調整了午休規則：
每天早上9點，要求統計上班工位人數，如班車晚點需提供證明照午休時間從11:30-13:30調整至12:00-13:00，午休不得熄燈嚴禁代打卡，壹旦被發現將處理涉及人員晚6點下班的員工要領導考慮工作飽和度微信群非工作的全部解散，所有溝通全部咚咚進行
不過這種抓考勤的現象也不是京東獨有，這兩年陸續有很多公司都開始抓起了考勤，在降本增效的背景下，員工的工作時長成為了主要的工作飽和度評估指標。
只不過是有的放在明面上查，有的放在暗地裡查。
特別是在那種連個績效評估指標都沒有的地方，壹年工作到頭來，領導都看不到你做了哪些工作，那發年終獎、晉升的時候，看什麼？
這時候工作時長就有用武之地了。這也導致有的地方，明明大家都沒什麼活，也都知道公司不用加班，但是到了下班的點，大家都不走。
說回京東，京東嚴查考勤之後，有個應屆生在內網通知的評論區留言：
“什麼時候被 pdd 收購？”
這無異於貼臉開大，精准踩雷，HR 火速安排了離職。
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