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日期: 2024-06-05 | 來源: 加西網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
加西網報道：如果你因對薪資不滿意，想在最近壹兩年跳槽，那麼你並不孤獨，而且很多加拿大人可能也這麼想。
招聘公司瀚納仕（Hays）今年早些時候發布的壹份報告發現，71%的加拿大人希望在未來12個月內辭職，這是該組織調查得出的有史以來的最高數字。2022 年，61% 的受訪者表示他們想離職。
該公司警告說，隨著經濟復蘇，這壹趨勢只會惡化，經理們應該為更多的辭職做好准備。
報告寫道：“由於25%的工人回答說他們今年不打算離職，他們會考慮在經濟穩定時離開，將潛在的離職者增加到78%”。
跳槽壹直是當前經濟形勢下的普遍趨勢。Indeed早些時候的壹份報告發現，溫哥華在工作崗位上待了不到壹年的工人比例最高（20.5%），其次是蒙特利爾的17.5%。
相比之下，渥太華的工人與雇主的關系最忠誠，27.22%的工人在目前的公司工作了10年以上。
瀚納仕的數據顯示，裁員可能會放緩，因為51%的企業表示希望增加員工人數。新的工作機會可能會增加，這正是不滿的員工跳槽擔任新角色的好機會。
瀚納仕稱，加拿大人希望離開他們目前的職位的主要原因是他們“受夠了”。
報告指出：“從工資跟不上通脹到壓力不斷增加，員工的不滿情緒明顯上升，尤其是對工資、工作角色和福利的不滿”。
生活成本的增加也使更多的員工及其財務狀況受到影響。
調查發現，與去年相比，55%的加拿大員工今年感到壓力更大，46%的人表示他們對目前的職位感到沒有動力。
瀚納仕發現薪酬對員工來說最為重要，因為他們希望從雇主那裡獲得更好的薪酬、福利和機會。
盡管全球存在不確定性，但瀚納仕表示，87%的招聘經理預計在未來12個月內實施加薪。- 溫哥華網版權所有，未經授權或許可，嚴禁轉載或摘錄
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