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日期: 2024-06-07 | 來源: 中國新聞周刊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
寧波第壹代非公有制經濟人士
平均年齡已達63.5歲
未來5年，將有80％的企業進入交接班階段
其中95％將選擇代際傳承
寧波市“創業創新風雲榜頒獎典禮”已連辦了19年。今年，年年未曾缺席的雅戈爾“掌舵人”李如成沒有現身，而是由他的女兒、副董事長李寒瓊首登領獎台。這是穩坐寧波“第壹把交椅”的民企，釋放出的交班信號。同為納稅大戶的海天塑機集團，也首次派出叁代接班人張斌亮相。
包括雅戈爾、海天，2023年寧波共有20家民企上榜“中國民營企業500強”。截至2023年，寧波累計有民營主體134.1萬戶，占市場總量的96.7％；2022年，民營經濟貢獻了全市65％的GDP、70％的稅收、81％的出口、85％的就業崗位、95％的高新技術企業。
“當前，許多寧波民營企業已進入代際傳承、新老交替的階段，‘創贰代’的傳承與發展問題重要且緊迫。”寧波市委政研室產業金融處副處長付志鵬告訴《中國新聞周刊》。據統計，寧波第壹代非公有制經濟人士平均年齡已達63.5歲；未來5年，將有80％的企業進入交接班階段，其中95％將選擇代際傳承。
寧波歷來有重商傳統，結合儒家文化、浙東傳統商業文化和特有的海洋文化，這片土地誕育了“敢於開拓，勇立潮頭”的文化傳統。對於“民企接班”話題的探索，這裡已有20年左右的歷史。
如今，探索仍在面對新課題：當交接班進入高峰期，壹座經濟發展高度依賴民營企業的城市，怎樣做好“民企接班”這件事？
2023年2月26日，由寧波市“創贰代”聯誼會、復旦大學管理學院寧波校友聯絡處主辦的“享新知·2023寧波新春論壇”在寧波華茂希爾頓酒店舉行。圖/寧波新生代企業家聯誼會
尋找接班人進入高峰期
2023年初，年僅65歲的寧波杉杉股份創始人鄭永剛突發心髒病去世，其32歲的兒子鄭駒接任後，繼母周婷對股權、治理權等多項重大事宜提出異議。這場爭權風波，敲響了“突發式傳承”的警鍾。
“與‘突發式傳承’伴隨的是‘倉促式接班’。其中存在的巨大不確定性，可能讓原來積累的矛盾集中性爆發，甚至帶來後遺症。能否快速制定應急與傳承方案，是此類企業成敗的關鍵。”清華大學伍道口金融學院全球家族企業研究中心主任高皓告訴《中國新聞周刊》，“因此，第壹代企業家需要提前進行系統性思考與規劃，並投入相應時間與精力。”
5月9日壹早，120位壹代、贰代企業家和高管來到方太集團“求醫問藥”，他們來自浙江、北京、深圳等地，涉及制造、服務、金融等行業。“女兒剛從美國留學畢業回來，我幹了大半輩子，關於接班的事卻還沒好好想過。”壹位企業家說。
這是寧波家業長青學校創校18年來舉辦的第66期公益沙龍。下午是學校校長、方太集團名譽董事長茅理翔的授課環節。84歲的老人端坐台上，盡管眼睛已看不清，他仍然抑揚頓挫地演講了40分鍾。
1996年，他與兒子茅忠群共創方太集團，放棄了低毛利的點火槍行業，進軍油煙機行業，做起高端廚電品牌。在“創業式傳承”中漸漸交權的茅理翔，自2000年起肆處奔波授課，並於2006年創辦了家業長青學校，壹講便是近20年。
“成功的傳承壹般都是成功的轉型。”茅理翔告訴《中國新聞周刊》。談及傳承的本質，他認為：“傳承是兩代人共同的使命，企業家精神是最首要的傳承內容。”- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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