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日期: 2024-09-18 | 來源: BC省府 | 有1人參與評論 | 專欄: BC省府 | 字體: 小 中 大
BC省長辦公室、BC衛生廳、卑詩護士工會新聞稿
卑詩省將有更優質護理與更多護士
溫哥華 ── 卑詩省政府與卑詩護士工會(BC Nurses’ Union, BCNU)已為大多數醫院部門設定護士與病人比例標准，以便病人能獲得更佳護理服務，而本省護士亦能在更強大的醫療系統中工作。
透過全新的招聘策略，加上擴大護士教育機會及支援措施，卑詩省將能實踐護士與病人比例標准，使本省成為全國護士執業的最佳地方。
省長尹大衛 (David Eby) 說：「無論是在社區、醫院，或是護理院舍，卑詩省的護士都會在我們需要時，為我們提供無微不至的護理。設定最低的護士人手標准，可讓他們有更多時間提供拯救生命的護理服務。這是政府為招聘和留住護士而采取的其中壹項行動，其他措施還包括提供更佳薪酬、更安全的工作環境，以及更多的培訓機會。」
更多醫院部門已確立新的護士與病人比例，例如：急症室、新生嬰兒深切治療部 (NICU)、麻醉後護理病房 (PACU)、婦產科病房、手術室，以及替代級別護理區域。新比例標准將於2024年秋季開始實施。目前，省府正在研究為其他設施制定比例標准，包括：長期護理院、生活輔助院舍，以及其他由衛生局管理的社區醫療設施。政府將於肆年內逐步實施整項措施，當中包括2024年3月公布的最低比率，目標是招聘逾8,000名護士。
衛生廳長狄德安 (Adrian Dix) 說：「護士是醫療系統中不可或缺的專業人員，政府壹直致力改善他們的工作環境問題，並提高其留任率。今年較早時，我們成為全國首個制定護士與病人最低比例的省份，並且取得了重大的成果。現在，我們與BCNU已就大多數醫院部門的相關比例達成共識，並堅定地作出承諾，將在未來肆年內共同努力實現比例標准，並透過新的招聘計劃改善工作環境，使護士和病人均能受惠。」
正如以往的公布，卑詩省府將於未來壹年內投放3億元撥款，用於建立穩固的護士團隊。此外，政府正在采取以下多項即時措施：
‧ 《卑詩醫療職業》 (BC Health Careers) 計劃最近啟動了壹項國際招聘活動，對象是國際受訓的護士專業人員。這包括在英國舉行的首個卑詩醫療職業綜合巡回展覽，並計劃陸續在不同地區舉辦類似的活動。
‧ 從急症室開始，從事高需求職位的護士將可獲得高達25,000元的入職獎金。
‧ 此外，政府將會從2023-24年度的護士與病人最低比例預算中撥款1億元，用於支援護士的留任與專業發展，第壹年的初期工作重點將會是急症部門。這是卑詩省府進壹步實踐承諾的其中壹項工作，旨在更新和擴展護士教育計劃，使護士專業人員能夠在復雜的護理環境中獲得更多實踐機會。根據本省現今面對的挑戰，急症室成為了重點推動的醫院部門。
‧ 擴展卑詩省護士出行計劃GoHealthBC，以減少對替任護士和加班的依賴，初期重點是招聘具備急症室工作資格的護士，以避免急症室關閉。
‧ 同時，BCNU與衛生廳合作開辟資源，從急症部門開始，實施靈活輪班安排，以建立協作和健康的工作環境。
卑詩護士工會會長Adriane Gear說：「今天的宣布是卑詩省實現護士與病人最低比例的另壹個裡程碑，代表了衛生廳、各個衛生局與卑詩護士工會之間前所未有的合作成果。比例標准將有助改善病人護理質素，以及護士的工作條件。如果沒有數以千計致力改善病人服務和同事工作條件的護士提供意見，我們便無法確定這些比例。」
護士與病人比例措施的資金，來自《攜手協力》(Working Together) 雙邊協議提供的省級撥款。
這項工作也是省府繼2022年公布新增602個護士培訓名額後的另壹項行動，使本省護士培訓名額總數增加至超過2,700個。投資於護士的留任和招聘工作，是卑詩省《醫療人力資源策略》 (Health Human Resources Strategy) 的壹部分。透過推動70項行動，該策略旨以挽留、招聘和培訓卑詩省的醫護人員，同時協助推動創新醫療系統的重新設計和優化工作。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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