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日期: 2024-09-30 | 来源: 深圳微时光 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
常言道，有人的地方就有江湖，江湖不分大小，可分深浅。
人才济济的大企业，可谓是深不可测的江湖。这里有末尾淘汰制、裁员、竞争......或是为了晋升，或是为了自保，大企业人不可避免地卷入各式各样的“职场宫斗”。
根据猎头兰海君的观察，最近出现了一种基本操作：上司背地里把下属推给猎头，暗示猎头把人挖走；下属把上司推荐给猎头，希望猎头为上司谋个别的差事，调离他们团队。
你来我往间，职场的内幕渐渐涌现。
猎头作为人才市场的晴雨表，最显着地感受到近年来深圳就职市场的变化：求职的人越来越多、企业要求越来越高、年龄条件卡得越来越紧......
市场变幻无常，转行的猎头变得越来越多，其他行业资深人员转行成猎头的也大有人在。
大企业新型：“职场宫斗”
“有的时候猎头挖你，并非因为你很优秀，而是你的上司把你推给猎头了。”
猎头兰海君的一句调侃，引起了数千位打工人的惊呼：现在的职场宫斗都发展成这样子了吗？
上司不喜欢哪位员工，就把员工推荐给猎头，让猎头给他介绍其他的工作机会，把他挖走。这在兰海君的职业生涯里，是一种大企业职场的基本操作。
经常有大企业上司私下给他发消息，询问他最近同行是否有匹配的岗位，可以把他的下属挖走。根据兰海君的观察，上司“出卖”下属的原因有多种，其中最典型的就是避免裁员。
“有些是因为上司和下属有竞争关系，有些是觉得下属做得不好，不想在明面上给低绩效，也不想为难人，把人挤兑走，同时部门的裁员预算不足，也裁不起。通过猎头让下属自离，可以避免大量的裁员补偿。”
下属自离，还有另外一个好处是，上司不会给团队一种小心眼的感觉，以及给他的上级留下识人不察和用人不明的印象。
“如果团队被裁或者低绩效的人太多，会让上级觉得这个团队的上司是否管理能力不足。通过猎头挖，也能保持团队的团结。”
有的时候，是上司认为下属的能力比较强，但是自己带不动他，很难让他有成长的机会。“单纯地想为对方好，想让对方去到更好的公司、更好的岗位发展。也有这样的上司和我们联系，看是否有合适的机会。”
员工也可以反向操作，讨厌上司又不想辞职，就把上司推荐给猎头挖走了。既不得罪上司，又能成功把上司给送走，这种方式同样也适用于送走竞争对手。
在这种情况下，上司在明，员工在暗。员工暗地里向猎头透露上司的联系方式、工作履历，让上司不明所以地被挖走。猎头也不会出卖信息透露人的情况，会把他们保护得严严实实。
兰海君也遇到过另外一种情况，上司和员工都处于明面上的同一战线，双方是抱团的状态。
上司想跳槽，但是他身在高位，简历动态在各大平台都被监控着，不方便找机会。
他平时在职场上比较讲江湖情义，下属和他关系很好。所以他们就商量着，由下属去找猎头，帮上司找一个好的下家，等上司安定下来，就把他带走，一起去新的公司，皆大欢喜。
虽説推荐给猎头的情况还算比较常见，但成功率不一定是百分百，也有可能存在互推失败，只能继续互相折磨的情况。
在兰海君接触到的挖人项目里，如果是上司主动找他，要给他送人时，成功率不一定高。“如果我手上刚好没有匹配的岗位，人找职位还是比较麻烦。”- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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