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日期: 2024-10-17 | 來源: 南方都市報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
日前，壹則“國企勸人回來上班”的通告在社交平台爆火，涉事吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司在當地媒體發布通告稱，有4人擅自離崗，其中有人離崗長達16年。涉事公司人事部門工作人員表示，不存在“吃空餉”情況，“在長期未到崗情況下，他們是沒有薪酬、沒有工資的”，另據《新京報》報道，除上述4人外另有12人擅自離崗，公司篩查出這16人“參保但沒上班”。
又是壹輪打工人排隊羨慕“別人家公司”的流口水時刻，雖說按照涉事公司說法，公司對長期離崗人員采取了“沒有薪酬，沒有工資”的對待，但在另壹處介紹事件來龍去脈的講述中，貌似無意透露出涉事長期未到崗人員人數不光這4個，而且還是長期處於正常參保狀態。
既然是“參保”，那麼單位和個人都將按照規定承擔相應的繳費義務，沒薪酬、沒工資但給交社保，數年甚至拾數年未到崗，卻在通告的同時表達企業的“長情”——據稱，如果通告中的涉事員工回來，企業還“可以安排工作崗位”。這是什麼神仙企業？公開信息顯示，涉事泉陽泉飲品有限公司系A股上市公司吉林泉陽泉股份有限公司控股子公司，實際控制人為吉林省國資委，該公司2024年上半年淨利潤為9351.55萬元。
涉事公司人力資源部工作人員稱，因這4名員工“掛著編制”，故希望他們回來工作。該工作人員稱，公司通過4名員工的親戚、朋友、鄰居都聯系不上他們，因此合法合規地刊登了上述通告。
但就是這壹紙通告，才讓壹家國企存在的員工長期不在崗情況引發社交平台圍觀。此番通告的4人當中，離崗時間最短的4年，最長的16年，但根據涉事企業人事部門工作人員的說法，原本這4名員工在2019年就要處理，但受客觀原因而延後。可問題是，通告所示的離崗時間，還有2020年才離崗的員工。是否可以說，陸續有員工無故長期離崗，本身就與涉事國企對前述離崗人員的拖延處置不無關系？
反正不管是否在崗，該交的社保都雷打不動地交著，哪怕是沒有發放工資，公司為這幫長期離崗人員同樣在支付著基礎的人力成本，不得不說這是壹種縱容。既然對長期離崗人員的最終處理，所要援引的依據包括了吉林省國資委《關於開展“吃空餉”問題專項整治的通知》，那麼就同樣有必要深究在此之前的拾數年間，當地各類“吃空餉”問題專項整治行動為何在涉事企業沒有得以深入？如果說，壹直以來都是“沒發工資就不算吃空餉”，那麼現在同樣沒發工資卻緣何要按“吃空餉”的通知來整治？
此番事件中擅自離崗時間最長的張某某，據其丈夫稱，其16年前懷孕時身體不好，公司相關負責人給批了產假在家休養，後面壹直在外地陪孩子上學，計劃下周壹回公司上班。“產假”壹休就是16年，說走就走，說來就來，這樣的公司治理，如何能令資本市場的投資者對其有充分的信心和耐心？在此之前，黑龍江佳木斯某中學“教師病休25年編制消失”的新聞也曾引發熱議，“病假壹請就是25年”的神仙崗位同樣讓網友驚詫不已。這種超優渥待遇真的只需要當事人憑壹己之力就可以獲得？
員工都擅自離崗16年了，單位還給人留著編制、交著社保。無論是完善上市公司治理機制層面，還是推動國企改革、建立現代企業制度層面，恐怕都交代不過去。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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