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日期: 2024-11-12 | 來源: 騰訊 | 有0人參與評論 | 專欄: 特斯拉 | 字體: 小 中 大
劃重點
●特斯拉目前約有12萬員工，他們的基本工資在科技巨頭中幾乎墊底，僅比亞馬遜高。
●特斯拉為員工提供股票獎勵，僅2020年和2021年就有44名美國員工獲得上百萬美元股票。
●數據顯示，特斯拉幾乎每個部門中的大多數員工都獲得了某種形式的股票獎勵。
特斯拉每年都能讓數以百萬計的求職者趨之若鶩。對於那些有幸收到錄用通知的人來說，他們往往面臨著壹個需要經過精心權衡的選擇：是否願意接受相對較低的基本工資，以期在未來獲得豐厚的股票回報？
美國網絡媒體BI最近獲得了特斯拉內部薪酬數據庫的訪問權，該數據庫截至2021年12月已涵蓋了近10萬名員工的信息。結合這些數據、公開文件以及對特斯拉員工的采訪，我們得以深入了解了該公司的薪酬策略。特斯拉提供的基本工資確實低於科技和汽車行業的同行，但它會給予員工大量股票獎勵作為補償。
即便是特斯拉中收入最高的人，也不得不押注公司的未來前景。這種高風險、高回報的薪酬制度，再加上嚴格的招聘流程（過去每次招聘都需要馬斯克親自簽字），共同構成了特斯拉的招聘特色。
利用特斯拉的內部薪酬數據庫，BI研究了該公司內部各類別中大約1.3萬名美國全職員工的基本工資中位數。特斯拉通過這些類別來劃分不同業務部門的員工，如工程、制造或數據管理。需要注意的是，此次調查並未包括小時工的工資，因為他們在制造業中占比較大，且根據小時工的工資數據難以准確計算出他們的年收入中位數。
此外，BI還進壹步細分了數據，按照職位劃分了基本工資中位數，並分析了至少5名美國全職員工的相關數據。
只雇傭“最硬核”、“死忠”員工
數據顯示，這些職位涵蓋了從工程總監到特斯拉服務中心車輛修理經理等多個層級，他們的基本工資范圍在3.5萬美元至32.4萬美元之間。
據9名在職及離職員工透露，自2021年12月以來，特斯拉的薪酬結構基本保持穩定，這也體現了馬斯克只雇傭“最硬核”員工的理念。
壹位熟知特斯拉招聘流程的在職員工透露：“整個招聘體系都是為了篩選出最狂熱特斯拉員工而設置的，他們原本可以在其他地方獲得更高的薪酬，但我們追求的是那些對特斯拉充滿熱情、願意全身心投入的死忠。”
另壹位曾在特斯拉工作至2024年的離職招聘人員表示，特斯拉對工程師的面試流程拾分嚴格，通常需要至少9輪面試，歷時數月。同時，該公司的薪酬結構也旨在篩選出那些不僅僅滿足於“打卡上下班”的員工。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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