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日期: 2024-11-15 | 來源: 阿爾法工場 | 有0人參與評論 | 專欄: 馬斯克 | 字體: 小 中 大
導語：馬斯克會用什麼方式來整頓美國龐大的官僚體系？
弗朗西斯·福山（Francis Fukuyama）是日裔美籍國際政治經濟學學者、現任約翰霍普金斯大學教授。
1989年，福山在蘇聯體制崩潰之際發表《歷史的終結？》，認為西方自由民主已勝出，成為人類的最終治理模式。如今，川普以類似獨裁者的語言競選總統，福山早在1989年就預見到這類隱憂。
他寫道：“歷史的終結將是壹個悲哀的時刻，曾經為理想而斗爭的激情將被經濟算計、技術問題、環保和消費需求所取代……或許，漫長的無聊期將推動歷史再度前行。”
以下是福山於近日寫給馬斯克壹封信的全文：
親愛的埃隆（Elon），
恭喜你支持的候選人唐納德·川普（Donald Trump）取得了輝煌的勝利，而你對此貢獻良多。我了解到你被邀請出任新政府的“效率主管”，這個職位對整頓聯邦官僚系統非常重要。然而，我有壹些建議，或許可以幫助你在這個職位上大展拳腳。
相信你也意識到，政府的工作與私人部門有很大不同。最大的區別在於，政府中人們受到規則的極大限制。例如，你不可能像在推特公司那樣，第壹天上任就開始解雇員工。聯邦雇員享有國會制定的諸多工作保護。
被停薪的美國聯邦雇員在華盛頓的卡夫亨氏慈善門店領取食物
川普計劃通過恢復他第壹次執政期間發布的行政命令，創建壹個名為“F類職位”（Schedule F）的新類別，讓總統可以隨意解雇任何員工。然而，這項舉措將面臨強烈抵制，可能需要幾個月時間才能清除行動中的法律障礙。
無論如何，解雇政府官員並不壹定能提高效率。很多人誤以為聯邦官僚系統臃腫過剩，實際上並非如此：今天的全職聯邦員工數量與1969年大致相同，約為230萬，盡管如今政府的支出是當時的伍倍。
實際上，你可以說政府的人員配備不足，幾拾年來壹直承受著減少員工數量的壓力。比如，負責管理1.4萬億美元開支（占整個聯邦預算的伍分之壹）的醫療保險和醫療補助服務中心（Center for Medicare and Medicaid Services），其全職員工僅有6400人。
這些員工必須負責檢查醫療保險欺詐、評估和認證成千上萬的醫療服務提供者，並確保向數千萬美國人及時支付費用。如果裁員，醫保系統中的欺詐和浪費可能只會增加而非減少。
再比如，負責處理成千上萬難民事務的難民安置辦公室（Office of Refugee Resettlement）員工只有150人。增加國稅局（Internal Revenue Service）的人手，預計未來拾年政府收入將增加5610億美元。
政府通過大量雇傭承包商（其中包括你的公司SpaceX）來彌補人手不足的問題。解雇承包商比解雇正式員工要容易，但承包商的工作誰來完成？實際上，將這些職能回歸政府反而可能省錢，因為聯邦員工薪水更低，但這需要增加員工數量，而且質量可能會有所下降。
任何提高政府效率的計劃都需要包括適當的放松管制。比如在建築行業，清理冗雜的審批規則是當務之急。你在美國建廠的經歷應該讓你對這壹點深有體會。
我們有太多的審批規定，嚴重拖慢甚至阻礙了基礎設施項目的推進。比如國家環境保護法（National Environmental Protection Act, NEPA）要求的環境影響報告常常長達數千頁，耗費數年才能完成。
此外，聯邦和州法律還允許私人訴訟來執行環境法，這既昂貴又耗時。這就是為什麼近海風電場審批需要拾年，德州到加州的輸電線路建設也需要多年。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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