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日期: 2024-11-16 | 來源: 自由時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 谷歌 | 字體: 小 中 大
疫情結束後，亞馬遜、Google和 Meta等科技公司大都結束遠程工作，敦促員工回到辦公室上班，Google前執行長施密特（Eric Schmidt）也說，想要升官就回到辦公室上班，這樣才可以吸收更多知識。
Google前執行長施密特並非遠距工作的支持者，他8月中旬應邀在斯坦福大學進行壹場演講，是對現在企業流行的“遠距上班”做超級直白的批評，直言 Google 今天在 AI 領域落後，是員工太閒了，不像台積電和馬斯克那麼競爭。
他說，Google重視年輕人的工作與生活平衡，讓員工盡早回家，高比例的員工至今仍然遠距上班，“如果員工每星期只進辦公室壹天，你怎麼可能拚得過OpenAI或是Anthropic這兩家AI大模型的領先者？”。
去年，OpenAI首席執行官Sam Altman告訴《財富》雜志，科技行業最嚴重的錯誤之壹就是允許員工永遠完全遠程。
Meta創辦人札克伯格也在2023年表示，Meta的數據顯示，在家工作的人效率不高，而到辦公室工作的工程師可以完成更多工作。 Meta現在要求員工每周至少叁天回到辦公室工作。
隨著部分企業在疫後已經不太支持遠距工作，商業內幕指出，亞馬遜、摩根大通和高盛等企業已經放棄遠距工作政策，轉而要求全面重返辦公室，有些公司甚至威脅要追蹤績效或解雇那些不遵守規定的人。
Google前執行長施密特（Eric Schmidt）也說，想要升官就回到辦公室上班，這樣才可以吸收更多知識。 他直言，有證據表明，部分企業允許在家工作的靈活性可以提高生產力，“我碰巧不喜歡它（遠距工作）”。
施密特說，從工作中獲得的知識對於他後來的晉升至關重要，如果你20多歲，你想在辦公室工作，因為那是你升官的方式“。 他分享，“當我還是壹名年輕的高階主管時，我對自己在做什麼壹無所知，我透過在飲水機旁閒逛、參加會議、在走廊上學習。 因此要求員工回到辦公室上班，完全是為了員工的利益考量。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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