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日期: 2024-11-23 | 來源: 中時社論 | 有0人參與評論 | 專欄: 皇帝 | 字體: 小 中 大
勞動部發生霸凌命案，無論有多少官員下台，有兩個問題不應被淹沒。 第壹，公部門存在已久的霸凌文化必須破除，不能再被視為“習慣成自然”的次文化而被默許存在; 第贰，民進黨“用人唯親”的治國邏輯，讓台當局機關爬滿欠缺專業、只會頤指氣使的土皇帝，這股“靠勢”歪風，正在加劇公部門的霸凌現象。 兩大積弊不解，再多眼淚，也難以終止公務體系劣幣驅逐良幣的惡性循環。
用人唯親敗壞官箴
台灣的公職現場猶如圍城，城外的人想進去，城內的人想出來。 根據考試院今年3月報告顯示，2022年公務員整體離職率，較前壹年度增加22.8%。 在低薪年代，何以愈來愈多人放棄鐵飯碗？ 原因雖復雜，但從勞發署北分署長謝宜容霸凌公務員釀輕生悲劇後，勞動部正副部長、勞發署長顯露官官相護的冷血鄉願，就不難推測，職場霸凌是讓人灰心出走的關鍵之壹。
公務體系如小型社會，霸凌現象在所難免。 只是，從此次勞動部的事件可知，其嚴重程度恐比民營企業是有過之而無不及。
謝宜容上任僅1年8個月，北分署離退人員達81人，其中17人為主管。 面對人員流動異常，勞動部卻視而不見; 今年初有員工申訴霸凌，時任政務次長的王安邦被指派約談謝宜容，結果無疾而終，謝宜容還回頭放話抓內鬼; 吊詭的是，王安邦不久後便自請離職。
本月初，北分署吳姓公務員不堪大量加班、長官言語侮辱，選擇在辦公室結束生命做最後抗議，謝宜容卻厲聲要求不得聲張，還佯稱“死者謝謝北分署給他很多的愛”、“走得很安詳”，把悲劇說成喜劇，連勞動部長何佩珊都以“目的良善”幫忙擦脂抹粉。
如果連制定全台勞工規范指標、職司維護勞權的最高行政機關，也把霸凌解釋成“都是為你好”，把邪惡視為善良，那麼，台灣公務機關的霸凌文化無疑已病入膏肓。 這不禁令人要問，是什麼原因讓問題嚴重到如此程度？
民進黨2016年執政以來，屢屢以空降、破格任用手段，讓各級行政機關變成家天下。 從蔡英文任命表姐林美珠為勞動部長、表姐夫吳明鴻為最高行政法院院長開始，行政部門、國營企業就此彌漫近親繁殖; 其中又以陳菊於高雄市府任內的局處長為主，讓政府遭諷為“沒有人是菊外人”。
在此脈絡下，壹手提攜謝宜容的靠山就是前勞動部門負責人許銘春，而許銘春與次長許傳盛、勞發署長蔡孟良，全都是菊內人，即使鬧出人命也要互相庇護。 民進黨立委林淑芬就感歎，許銘春、許傳盛、蔡孟良、謝宜容壹伙人經常壹起吃喝玩樂，黨內人盡皆知，謝宜容官箴敗壞就是被寵出來的。
裙帶政治霸凌惡化
照顧自己人是人之常情，但若把不對的人放在重要位置，甚或破壞體制、踐踏專業，必然帶來叁種惡果：壹是無能者坐大位，既無法“以理服人”，自然就會“以力伏人”，土皇帝應運而生，謝宜容就是典型范例。 贰是官場的上行下效，當上層欺壓中層、中層修理下層，久而久之，霸凌就成為文化; 叁是當公仆認知到能力比不上人脈，有人就會開始尋求“靠勢”，若無心於此，心灰意冷之下，要麼消極度日，要麼掛冠求去。
此種現象積弊已久，不是民進黨執政才有，但不可否認的是，在民進黨重視裙帶政治下，隨著土皇帝變多，問題確實愈趨嚴峻。
如今，各機關的霸凌現象接連爆開，除了已曝光的疾管署、北市社會局，中部直轄市的局處機關，多年來也有主管習慣性當眾羞辱職員“你是白癡嗎？”甩公文是家常便飯，就連同仁請假就醫也刁難，不少人不堪折磨申請轉調卻屢遭打回票，這在府內已非新聞，但這座圍城始終牢不可破。
所以，走了壹名吳姓公務員，還有多少“吳姓公務員們”在暗夜裡哭泣？ 若非勞動部的無恥顢頇引發眾怒，沖擊賴清德政府，試問謝宜容會被停職嗎？ 只是，即便賴清德已為此贰度道歉，但謝宜容們會就此收斂嗎？ 答案是悲觀的。 因為，賴清德又找來與賴系友好的民主活水成員洪申翰接掌勞動部，意味著舉枉錯直的用人會繼續存在，公務機關的結構與文化注定將繼續成為土皇帝們為所欲為的保護傘。
台灣號稱人權立國，眼見公務機關變圍城，積弊已久的霸凌文化，究竟還要肆虐良善的公仆們到何時？ 以人權創黨的民進黨政府，好好整頓吧！- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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