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日期: 2024-12-27 | 来源: 网易数读 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“金九银十”的秋招已经落下帷幕，或许只有特朗普(专题)收到了令人心动的 offer。
批量出厂的毕业生短期滞销，也多了一丝平静的疯感，有的在被大厂拒了之后要求全家禁用某音，使用精神胜利法小发雷霆；有的已经开始备考“本升专”，企图赶上青海摇秋招。
找份好工作并不容易，但成为毕业生心中的好工作，难度并不大。凭借着“Boss 御林军”“快消领域黄埔军校”的名头和年入百万的宣传，管培生的含金量旱地拔葱，出任 CEO、走上人生巅峰仿佛就在拿到 offer 的下一秒。
“金饭碗”管培生，真有那么香？校招上五花八门的管培生，是真的如假包换、童叟无欺，还是企业挂羊头卖狗肉、大发管培财？
“烂大街”的管培生，没那么好上岸
经常找工作的人都知道，秋招的门道有多深。不少人每天两眼一睁就是做测评，填个网申被调查祖宗三代，投递的简历不是石沉大海，就是被放进深度堪比马里亚纳海沟的人才池。
重重打击之下，当你再次点开招聘软件，看到五步一个管培生，十步一个储备干部，职位描述得既有前景又有钱景，在火速点击投递按钮之后，也难免心生疑惑：这是个什么岗位？
管培生，即管理培训生，是企业自主培养的管理储备人才，企业通常招聘大学应届毕业生，让其在不同部门轮岗锻炼后再安排岗位 [1]。
在 2000 年左右，以宝洁为代表的大型跨国快消集团带动了这一概念在国内的兴起 [2]，也让高管捷径成为了当时管培生的代名词。2014 年刘强东在《融资中国》的采访里表明“最满意的是管培生计划” [3]，更让晋升飞快的京东管培生“神话”传遍大街小巷，据《中国企业家杂志》报道，相比同职级的普通员工，京东管培生平均年轻 4-5 岁 [4]。
作为舶来品的管培生在国内没有水土不服，反倒风生水起。以一线城市和部分新一线城市为例，我们统计了智联招聘上关于管培生的招聘信息后发现，在今年，上到万人大厂，下至不足 20 人的小公司，都在招聘管培生。
从行业类型上看，虽然地产管培生被调侃为“时代的眼泪”，但在招聘需求里仍然占据大头，互联网、零售与金融行业的招聘需求占比也均超过 10%。
管培生招聘遍地开花，甚至都有点“通货膨胀”，从总助到销售，再到地铁安检、养殖生产，“管培生”入选企业招聘年度热词指日可待：
岗位名是花里胡哨的，职位描述是不知道在干啥的，以前只在娱乐圈的“分猪肉”奖上见过这种命名，原来就业市场也爱玩这套。
管培生看似“烂大街”，但想上岸，也不是有手就行。其中的第一道坎，就是硬性的学历文凭。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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