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日期: 2025-01-02 | 來源: 香港直通車 | 有0人參與評論 | 專欄: 香港 | 字體: 小 中 大
據說到香港投行面試“官贰代”，常用的壹個問題就是：請直接寫下你認識或者可以聯系到的中國內地政治經濟界的要人名單。
“你的父母是做什麼的？你能給公司帶來哪些業務？”這個據稱曾廣泛流傳在外資投行招聘圈的問題，顯示的是壹場外資行和所雇員工之間微妙的心理對戰。
多年前，有個未經證實的段子流傳在香港的投行界。某中資投行的壹高管對朋友抱怨稱，好多高官把子女往投行部塞，有些級別太低，他們根本不要。“前兩天我把東部壹個副省長的公子給拒了。”
國際投行們非常清楚，就算在香港，想要做內地的生意，“人際關系是非常關鍵的因素”——他們逐漸開始適應中國的“圈子”文化。
這些國際投行在中國攻城略地、賺得盆滿缽滿的背後，有著壹張龐大的人際關系網，他們重金聘請的中國的官後代，為其沖鋒陷陣，權力規則成為制勝的重要法寶。
ONE 螺絲釘＆VIP
有人說，肆大和投行裡有兩種人，壹種是螺絲釘，壹種是VIP。
VIP制度玩得最溜的摩根大通早在2002年就頒布了壹個大名鼎鼎的“子女計劃”，專門聘請重點客戶的子女作為正式員工。
被公開的內部郵件裡，滿滿是普通員工對VIP員工工作能力的吐槽。這些前來應聘的客戶子女要麼“要求午睡”，要麼被描述為“他們所見過的最糟糕的商業分析師應聘者”，然而，更讓投行精英們失望的是，這些完全不符合要求的人，最終成為了他們的同事。
壹位摩根大通的員工曾經向老板吐槽VIP：“她真的在跟我們壹起做投行的工作嗎？還是說她就是壹台復印機？”老板的回答雲淡風輕：“是復印機。”
讓我們乖乖閉嘴的是，有些VIP確實有錢得過分。
除了摩根大通，像摩根士丹利、高盛、花旗、瑞銀、瑞信、美銀美林和德意志銀行也有類似的“子女招聘計劃”。
瑞士信貸、花旗大量雇傭了很多留美的中國人，他們均有顯赫的家世。
比如曾經就職於瑞士信貸的胡知鷙，就是典型的官叁代，在瑞士信貸先後出任過董事總經理、中國區投資銀行部主席。
畢業於康奈爾大學的陳小欣，也是出生豪門，曾在香港花旗工作。
肆大、私募等其他行業，這類現象也是很常見。幾年前，賭王何鴻燒_呐緯偷槳燦辣本┧鯝2。
而她同父異母的哥哥何猷君，也曾在華爾街實習。他還在微博曬照，說自己加班到全公司只剩下他壹個人。
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