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日期: 2025-01-03 | 來源: 青年志Youthology | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
人們習慣用壹個詞概述壹代人的面貌。
比如日本的“覺醒世代/寬松壹代”。他們出生於泡沫經濟破裂前後，深受經濟下行、就業市場萎縮以及社會結構變化的影響，對未來的職業和家庭持悲觀態度，開始質疑傳統的“拼搏精神”，選擇逃避社會期待，追尋內心的寧靜與個人自由。宅文化和贰次元文化成為這壹代人的標志，與前輩的“務實”不同，他們傾向於沉浸在動漫、視頻游戲和網絡虛擬世界中，“不開車、不買名牌、不運動、不喝酒、不旅行、對戀愛冷淡”。“覺醒”體現在他們對社會期待的拒絕。
如今韓國的“n拋世代”，也同樣深受經濟高速發展帶來的社會壓力的影響，尤其是隨之而來的金融危機後，社會價值觀發生了劇烈變動。這代年輕人放棄了傳統社會期望中的結婚、生育、購房、人際關系等責任，這種轉變體現在急劇下降的結婚率、生育率上，影響至今。“n拋世代”以追求自由、個性化的生活方式為主，尤其是K-pop的崛起成為世代的象征。“拋”體現了他們在這個時代下為追求自我“置換”掉的東西。
而在中國，當下也是壹個節點。經過1978年至2010年年均10%的超高速增長後，從2011年至今，除新冠疫情期間出現大幅波動外，中國GDP的增速正在逐年放緩。改革開放、房地產升值的紅利已過，有人戲稱現在年輕人面臨的是“時代的黑利”。這代年輕人享受了教育民主化的成果，平均就業競爭力遠超上壹輩，但也感受到競爭激烈的無力感；生活成本不斷增加，但薪資增長卻相對滯後；他們在社交平台展示自我、尋找認同，價值觀既開放又保守；他們在更豐富的資源下成長，看起來卻比父母輩頹喪……
對這代年輕人已有不同的概述。比如清華大學社會科學學院院長彭凱平曾針對00後的心理特征做過調研，他認為，這代年輕人是“雙相情緒波動”的壹代，他們有希望，但也感到焦慮，他們擁有豐富的信息但缺乏實際經驗，面臨更多選擇，同時也承受著巨大的生活和就業壓力。再比如“在內卷和躺平之間，該卷卷該躺躺”的“45°青年”。
用壹個詞來概括壹個時期的群體，必然包含統計上的暴力，但概括世界、理解自我在當下成了壹種“不確定大環境下”提供些許確定的慰藉。
本文是年度回顧的最後壹篇。我們試圖為當下（下行周期）籠統的“青年”找到壹些共性的概括，在眾多選擇中，我們悲觀地找到了壹個詞：弱勢。他們有此前日韓年輕人相似的處境，比起父輩，他們在經濟上、話語權、精神面貌等方面都顯得更為弱勢。
文｜wt
編輯｜oi
01 被浪費掉的人
近幾年，年輕人的工作狀態，籠罩在叁片烏雲下。
前兩片烏雲，是失業率和工作價值。如今，失業和裸辭同時高發。壹方面，經濟增速放緩，大量公司降本增效，崗位減少，工作越來越難找；另壹方面，工作的價值感驟降，工作可以提供的身份認同越來越稀薄，不論肉身離不離職，精神上游離在隨時想走的邊緣。
第叁片烏雲，是所謂的“第肆次科技革命”的AI。當前各路AI廠家為了弱化年輕人“被替代”的焦慮，都在強調AI是人的工具，但AI工具釋放的生產力，導向的職場變革方向，如即刻用戶@托馬斯駱說所，是從上壹代互聯網公司的“壹小撮聰明勤奮的創造者+壹大群綜合素質比較高的辛勤工作者+源源不斷流量和補貼資源”，到AI公司的“極少數超級強大的個體（智商/技能/行動力）+ 壹小撮極其聰明的行動者 + 予取予求的燃料彈藥（算力）。”以前人是主要成本，如今更多消耗在算力上。
衍生出來的問題是，那些不夠聰明不夠有執行力的大多數，去向是哪兒。
不只是權利和財富進壹步聚集到資源雄厚的大公司裡，工作的價值感也密集地收攏進這些號稱在“改變所有人生活”的新科技大廠，對更廣泛認為“除了月薪能作為正面激勵外，無法從工作系統中獲得任何的價值感和樂趣”的打工人來說，在職場的意義層面上淪為炮灰幾乎是沒法避免的，對多數勞動人來說，螺絲釘化不會減少只會加強。以往人在職場中被視為“人力資源”，如今人作為資源的價值正在減弱，未來的人出於穩定需求仍然需要職場，但職場不再那麼需要人了以後，即便身處職場，大量的人，將被更多“浪費掉”。
更進壹步的問題是，被效率拋棄以後，龐精神需求和經濟需求都旺盛的龐大打工人群體，該如何被社會系統托住。
弱勢壹代處在這樣壹個環境裡，他們越發依賴系統，但對系統無能為力，只能被動地期待系統變好。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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