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日期: 2025-01-18 | 來源: 洛杉磯華人資訊 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
美國最高法院駁回大學招生中的平權行動後，許多高校調整了其招生策略，以確保符合新的法律要求。
現在，不僅高校錄取風向有所改變，各行各業均開始有公司陸續開始關閉或縮減其多元化、公平和包容(DEI)計劃。
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企業掀起了壹波“DEI倒退”浪潮
2023年，美國最高法院做出了具有裡程碑意義的裁定，明確規定高校在錄取過程中不能再考慮種族因素。這壹裁決不僅對教育領域產生了深遠的影響，還在其他行業引發了廣泛的反響。
保守派法律團體隨後開始對企業在多元化、公平和包容(DEI)方面的措施提出訴訟，聲稱這些措施可能違反了憲法中的平等保護條款。
上周伍(1月10日)，Meta的人力資源副總裁Janelle Gale在壹份內部備忘錄中表示，公司正在改變其多元化、公平和包容(DEI)計劃的方向，並將結束壹些DEI項目，包括供應商多元化計劃。
信息截取自CNN.com
備忘錄中，Gale稱最高法院關於平權行動的裁決標志著“法院對DEI問題的處理方式發生了變化”，甚至‘DEI’這壹詞語也變得具有爭議。
根據Meta的負責任商業實踐頁面，削減DEI計劃標志著這家公司在公開立場上的轉變，盡管之前它壹直把多元化、公平和包容性作為對利益相關者和公司業務至關重要的優先事項。
Meta曾發布過DEI的相關數據，並在其2023年《負責任商業報告》中表示，公司希望“建立壹個讓來自不同背景、擁有廣泛經驗和觀點的員工被看到、被重視、被聽到的團隊”。
然而，這家擁有Facebook、Messenger、Instagram和WhatsApp等平台的科技巨頭卻在去年大幅裁減了DEI團隊的成員，包括負責招聘少數族裔員工的人員。
據悉，該公司還解雇了幾乎所有負責“招聘多元化員工”的Sourcer Development Program成員，該計劃的目的是為來自不同背景的員工提供在企業技術領域所需的技能。
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