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日期: 2025-01-24 | 來源: 頂端新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
當壹位42歲女官員選擇離職，所有人都認為她瘋了。
離職前，沈珂是山東濟南長清大學城(濟南經濟開發區)管委會副主任，聘任制副局級官員。在此之前，曾歷任陝西省直公務員、重慶某區副調研員、重慶某區副局長、陝西西鹹新區管委會信息中心主任(正處級)等職務。
她自稱是理想主義者。20年體制內生涯告壹段落，她沒有“人走茶涼”的落差，反而燃起追求深造的烈火。
頂端新聞記者對話沈珂，梳理她在體制內的選擇和思考。她說：“我不想當官，我是想通過當官去做事。我不做事，只當官會很痛苦，我沒有官癮。”
以下是沈珂的自述：
沈珂工作照
反潮流
我是2004屆大學畢業生，直接考了公務員。那時候壹流人才考研，贰流人才考公。因錯過考研報名，我就考到了陝西省人社廳。
5年後，我升為副主任科員。為了尋求更高的平台，我開始走公選這條路。公選過程公平公正，是走上體制內領導崗位最快捷的路子。
通過公選，我很快從省直機關的副主任科員，到重慶某區做了副調研員。第贰年，我又通過遴選，轉到重慶另壹區的副局長實職。
直到2011年，我在公務員編制崗位上工作7年多後，看到陝西省設置西鹹新區的消息，這是我第壹次接觸“開發區”這個概念。當時國家級新區的概念剛剛興起，我們體制內的人覺得，開發區特別洋氣、前沿，裡面人才雲集，都是高收入、高學歷人才。感覺這個工作會更有意思，接觸面會更廣，不用再局限於壹直做純粹管理、缺少技術含量的工作。
我在西鹹新區考聘上管委會信息中心主任，從副局長轉為正處級。中國的開發區是改革的產物，每個地方不壹樣，我們當時的單位是省政府的派出機構，屬於行政機構，但裡邊的人沒有編制。當時的改革理念是，開發區再有編制，首先就沒有體制優勢了，希望把企業管理的先進理念引入到開發區體制當中。
在西鹹新區工作9年多後，我看到山東省的開發區公開招聘副局級副職，就考到了濟南市經濟開發區管委會。當時的政策是，原來在體制內的幹部，交流到開發區之後進行“檔案身份封存”，是實名備案制。後續再交流出去時，檔案和原來的身份接續，就高不就低，比如我在這兒是副局級，下壹步想去其他單位，就比照副局待遇。
這裡是叁年壹聘任。在2024年續聘時，產生了壹些狀況，已經影響到我的正常履職。我感到生氣和無力，就在6月份選擇了離職。
作為公務員，這些年我壹直在開發區，原因是希望在體制內依然能有更大的平台、更寬廣的視野，提升自己的能力。而當壹個地方不能再提供這些，不如走人，這也是我性格比較要強的地方。
如果我不離職，能暫時保住所謂的職位、穩定的收入、穩定的生活。但如果壹些事情逾越我的底線，我覺得就沒必要耗下去。舉個例子，我是管項目招商的，在分管領域看出了問題，肯定要指出來。
離職不是壹時沖動，而是長期的選擇。在特定時間點做決定，是因為有當時不得不做出抉擇的緊急事件。
我可能比較要面子、要口碑，覺得離開壹個地方，當地人怎麼評價很重要。我去過重慶，去過濟南，我在乎的是，任何時候離開，我再回去時還有壹堆朋友。當時我離開，所有人都覺得我瘋了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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