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日期: 2025-01-26 | 来源: 投资界 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
临近岁末，一位投资经理自我年终总结：
看了300+个项目，参与3个现场尽调，最终上会1个，交割0.5个；2个曾经投过的项目拿到TS，但真正完成再融资的是0；退出0。
与之对应，年终奖金挂起了绿灯。
“今年年终奖，集体都只有1万。”奔波一线的投资人，对年终奖感到失望，转念又觉得在预期之中。但也有例外达晨财智肖冰最近一次会上聊起，募资团队奖金丰厚。
年终奖，历来都是一级市场的微观缩影。得意与失意都尽在眼前，折射的是过去一年创投行业的浮浮沉沉。
募了150亿
团队拿到了丰厚奖金
不禁想起了这一幕——
不久前的第二十四届股权投资年度论坛上，达晨财智执行合伙人、首席投资官肖冰坦言：“募资团队会拿到一个很大的奖金。”
言语背后，是达晨在梳理过去一年募投管退的种种表现时，发现募资上尤为突出“过去一年我们最大的收获就是募资，新增加的资产管理规模超过150亿”。眼前整个行业面临着募资难，这令团队内部感到意外，因而年终奖也更为丰厚。
几家欢喜几家愁，2024年创投圈在募资工作上的挑战有目共睹。
清科研究中心数据显示，2024年，中国VC/PE募资新募集基金数量和规模分别为3981只，1.44万亿元，同比下滑43.0%、20.8%VC/PE拿钱依旧很难。分币种看，外币基金募资仍维持低位，全年共39只外币基金完成新一轮募集，募资规模约为559.12亿元人民币，同比降幅分别达到49.4%、48.6%。
若纵向对比来看，2021年创投行业迎来高点，当年的募资规模是2.2万亿元，2022年则是2.1万亿元。可见时移势易，光景不再。
募资，俨然当下最难跨越的山丘之一。细细梳理，过去一年似乎很少听到大额的募资喜讯，尽管对头部机构来说募资往往并不成问题，但眼下“无人谈募资”的市场氛围，也成为募资困局景象的一个切片。
犹记得两年前，募资难开始席卷一级市场，VC圈上演全员募资的一幕。北京一家VC机构老大发起募资总动员，也直接与奖金挂钩：“内部宣布全员募资，提成奖励1%。”
募资是开端，也影响着终局。已经有投资人开始担心，募不到钱，珍惜子弹的投资人还能否扣动扳机？
启明创投创始主管合伙人邝子平不禁担忧：“这两年整体募资放缓，这是新一年的晴雨表。如果募资进度大幅度下滑，2025年会不会寒冷？一旦投资机构手上的钱不多了，连好企业都极有可能难以融到资。”
今年不谈年终奖
行至眼下，又到了年终总结的时候。
“经历千辛万苦后，终于出手了一个项目。”华东一家VC基金的投资经理陈华阳说起，这一年的成绩乏善可陈，述职大会上，他和同伴一样在战略研究、投资拓展上着重笔墨，但看似热闹背后，自己难掩失落。
“别提年终奖了，没被裁员和降薪都是万幸。”他感慨道，春节临近，团队却在经历新一波裁员，“要走20%。”
那么，今年各家年终奖情况如何？
根据清科研究中心最新调研，可以大致看到VC/PE机构员工年度奖金设置情况的参差：
大多数机构的年终奖金集中在6个月月薪水平以下。延迟发放年终奖金或无发放计划的机构数量占比有所提升，一定程度上反映了机构的生存压力增加。
投资团队的奖金梯度设置更加均衡，不同职级员工可获得年终奖金的水平差距进一步缩小。中后台支持团队的平均年度奖金水平有所提升，奖金水平逐渐向投资团队靠拢，但在最高奖金水平方面与投资团队相比仍有一定差距。
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