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日期: 2025-01-31 | 來源: 壹畝叁分地Warald | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
2019年以來，NVIDIA股價壹路飆升，為員工創造了前所未有的財富。
目前78%的員工身價超過百萬美元。
然而，這個財富奇跡的背後卻隱藏著巨大的工作壓力，就像給員工戴上了“金手銬”。
盡管如此，NVIDIA 仍然在 Glassdoor 2024 年“最佳工作場所”中排名第贰。
英偉達崛起
近年來，英偉達憑借其在人工智能和圖形處理領域的領先地位，迅速崛起，成為全球市值第贰大公司，甚至壹度超越蘋果占據榜首。
2019年以來，NVIDIA股價暴漲驚人3776%。
這種增長不僅為公司帶來了市場價值的大幅增長，也為員工創造了前所未有的財富。
據LinkedIn用戶Ruben D.稱，現在近80%的NVIDIA員工身價超過100萬美元，其中壹半人的淨資產甚至達到2500萬美元（約合人民幣(专题)1.84億元）。
然而，高收入的背後卻是巨大的工作壓力。
NVIDIA 員工普遍表示，他們每周工作 7 天，經常加班到凌晨 2 點，同時還要面對緊張的會議和嚴格的時間管理要求。
可以說，員工基本上都是戴著“手銬”工作的，只不過這些手銬是金子做的。
許多員工很少有時間陪伴家人，甚至開始考慮“半退休”狀態，以減輕工作帶來的負面影響。
NVIDIA 首席執行官黃仁勳在壹次全體會議上討論了這個問題。
當被問及如何應對處於“半退休”狀態的老員工時，黃仁勳表示，在 NVIDIA 工作就像“壹項志願運動”，每個員工都應該像 CEO 壹樣管理自己的時間。
在壹畝叁分地網站，也有網友分享了在英偉達工作的體驗??
總有人覺得核彈廠員工沒存在感。壹方面確實是員工少，到現在也就26K出頭，而且大部分是硬工。群眾只看到過去股價隨著AIGC風潮水漲船高，卻無視2022年前後因挖礦遇冷而造成的股價腰斬，誰也預想不到OpenAI橫空出世帶來的機遇。
我的小org幾拾號人，自從我加入，人數不斷增長，re-org過壹次，期間只走了壹個人。
身邊好多幹了拾年以上的IC，這些老人是真的躺平啊，什麼PIP、PSC等等更是聞所未聞。這些人當中很多股票都拿住了，而且WFH沒有限制，更加沒有打工的動力。這已經是老黃目前最頭疼的問題之壹，不排除以後采取行動。
雖然目前核彈廠市值比肩大廠，但公司結構極其扁平，這裡的工作方式更類似於中小廠。大部分IC跟老黃之間只隔肆伍層：IC -> manager -> (skip manager) -> director -> VP -> SVP -> CEO。
老黃本身就非常hands-on，很多小org的報告他都親自回復指導，這在大廠根本不敢想象。
平均每周就兩叁個會，沒有stand-up，有些org需要每周發匯報郵件。
平時寫代碼就是糙猛快，大家定義好schema，回頭寫各自的模塊，幾乎沒有CR。
即便如此，大部分員工都還是很友好的，我剛入職時不小心直接發了個問題給中國區的大佬，結果對方還是很耐心地回答，也幫我對接其它人。
而扁平化帶來的明顯壞處是升職慢，IC轉manager也坑位少，經常看到有manager帶超過20人。
大家對於英偉達員工的狀態怎麼看？歡迎留言分享！
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