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日期: 2025-02-06 | 来源: 远方青木 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
墙内自媒体远方青木文章：CIA，翻译为美国中央情报局，简称中情局，和FBI一样如雷贯耳。
双方的区别是FBI负责美国的国内情报系统，CIA负责美国的海外情报系统。
简单的说，CIA就是美国间谍的大本营，为了对抗CIA，中国长期付出了很大的努力。
2月4日，在川普的要求下，美国中央情报局对其全体员工提出了“买断计划”，宣布只要在2月6日之前主动辞职的员工即可被买断工龄，获得约8个月的工资的作为补偿。
在对CIA全体员工提出工龄买断后，CIA还冻结了招聘，开始想尽一切办法大裁员，疯狂压缩编制。
川普提出的条件是CIA的员工自己主动离职，然后赔偿金只给8个月，这么做真的有人会同意吗？
确实会有人同意，而且人数还不少，因为8个月的赔偿金在美国已经很多了。
有个细节不知道你注意没有，就是这个所谓的工龄买断费，是不考虑工龄的，入职一个月的新员工和入职20的老员工获得的赔偿金是一样多的，所以工作选择余地较大的年轻人会有不少考虑离职，毕竟要是后面被裁了可能连8个月的赔偿金都没有，而在CIA干了一辈子的老员工基本不会主动离职，宁可去赌概率。
这里要聊一下美国的背景，否则你会完全无法理解川普会认为给8个月工资来买断工龄是“优厚条件”，过期不签字就没有了，那可是CIA，正儿八经的国级单位。
美国的公务员系统和中国不一样，开除一个公务员非常简单，美国的劳动法也和中国的不一样。
美国的劳动法遵循的是“自由雇佣”原则，除非双方有额外协议，否则员工可以随时离职，雇主也可以随时开除员工，双方都不需要提供任何理由。
只有在两种情况下，在美国开除一个员工才需要给赔偿。
第一种情况是大规模裁员，如果雇主在本公司30天内裁员了50人以上，或直接解散整个公司/部门，那需要提前60天通知员工，或者直接给60天的工资作为补偿。
第二种情况是双方在入职的劳动合同上单独约定。
普通劳动者是没有这一说的，所以可以任何时间被美国的老板开除，但高管和顶级技术人员在入职的时候都会单独谈条件。
谈的条件五花八门，有的要求如果被开除给几个月甚至几年的工资，有的要求如果被开除则直接给固定金额的赔偿，这个固定金额也有差别，从几万到几十万乃至于几千万的都有。
美国法律不管这个，只要公司和高管都同意，都在劳动合同上签了字，上面就算填开除赔偿金是一个亿美元法院都认。
在美国法律里，这种特殊约定的合同被视为商业合同的一种，高管和顶级技术员和公司的关系并不是单纯的雇佣，更像是商业伙伴，所以什么都可以约定，公司觉得条件合适才会雇佣高管和顶级技术员，反过来高管和顶级技术员觉得条件合适才会同意入职。
前些日子中国不是有种商战方式是挖对手公司核心技术员么，几倍工资挖走，用个半年一年，等对手项目黄了，这个核心技术员的技术也掏的差不多了，直接开除，反正工龄短，按法律也就1~2个月工资的赔偿金，对于击垮对手以及获取技术来说简直不值一提。
这种情况在美国来说是不存在的，因为这类核心技术员根本不信任劳动法，在法律上也确实没有任何保障，所以在美国入职时都会在入职合同上要求超高的辞退赔偿金，不会信任所谓高薪，更不会说被辞退了按劳动法去处理。所有人都这么做形成风气后，对公司谈条件很容易开口，大家都觉得很正常，啥条件都不谈的才不正常。- 新闻来源于其它媒体，内容不代表本站立场！
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