-
日期: 2025-02-06 | 來源: 遠方青木 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
牆內自媒體遠方青木文章：CIA，翻譯為美國中央情報局，簡稱中情局，和FBI壹樣如雷貫耳。
雙方的區別是FBI負責美國的國內情報系統，CIA負責美國的海外情報系統。
簡單的說，CIA就是美國間諜的大本營，為了對抗CIA，中國長期付出了很大的努力。
2月4日，在川普的要求下，美國中央情報局對其全體員工提出了“買斷計劃”，宣布只要在2月6日之前主動辭職的員工即可被買斷工齡，獲得約8個月的工資的作為補償。
在對CIA全體員工提出工齡買斷後，CIA還凍結了招聘，開始想盡壹切辦法大裁員，瘋狂壓縮編制。
川普提出的條件是CIA的員工自己主動離職，然後賠償金只給8個月，這麼做真的有人會同意嗎？
確實會有人同意，而且人數還不少，因為8個月的賠償金在美國已經很多了。
有個細節不知道你注意沒有，就是這個所謂的工齡買斷費，是不考慮工齡的，入職壹個月的新員工和入職20的老員工獲得的賠償金是壹樣多的，所以工作選擇余地較大的年輕人會有不少考慮離職，畢竟要是後面被裁了可能連8個月的賠償金都沒有，而在CIA幹了壹輩子的老員工基本不會主動離職，寧可去賭概率。
這裡要聊壹下美國的背景，否則你會完全無法理解川普會認為給8個月工資來買斷工齡是“優厚條件”，過期不簽字就沒有了，那可是CIA，正兒八經的國級單位。
美國的公務員系統和中國不壹樣，開除壹個公務員非常簡單，美國的勞動法也和中國的不壹樣。
美國的勞動法遵循的是“自由雇傭”原則，除非雙方有額外協議，否則員工可以隨時離職，雇主也可以隨時開除員工，雙方都不需要提供任何理由。
只有在兩種情況下，在美國開除壹個員工才需要給賠償。
第壹種情況是大規模裁員，如果雇主在本公司30天內裁員了50人以上，或直接解散整個公司/部門，那需要提前60天通知員工，或者直接給60天的工資作為補償。
第贰種情況是雙方在入職的勞動合同上單獨約定。
普通勞動者是沒有這壹說的，所以可以任何時間被美國的老板開除，但高管和頂級技術人員在入職的時候都會單獨談條件。
談的條件伍花八門，有的要求如果被開除給幾個月甚至幾年的工資，有的要求如果被開除則直接給固定金額的賠償，這個固定金額也有差別，從幾萬到幾拾萬乃至於幾千萬的都有。
美國法律不管這個，只要公司和高管都同意，都在勞動合同上簽了字，上面就算填開除賠償金是壹個億美元法院都認。
在美國法律裡，這種特殊約定的合同被視為商業合同的壹種，高管和頂級技術員和公司的關系並不是單純的雇傭，更像是商業伙伴，所以什麼都可以約定，公司覺得條件合適才會雇傭高管和頂級技術員，反過來高管和頂級技術員覺得條件合適才會同意入職。
前些日子中國不是有種商戰方式是挖對手公司核心技術員麼，幾倍工資挖走，用個半年壹年，等對手項目黃了，這個核心技術員的技術也掏的差不多了，直接開除，反正工齡短，按法律也就1~2個月工資的賠償金，對於擊垮對手以及獲取技術來說簡直不值壹提。
這種情況在美國來說是不存在的，因為這類核心技術員根本不信任勞動法，在法律上也確實沒有任何保障，所以在美國入職時都會在入職合同上要求超高的辭退賠償金，不會信任所謂高薪，更不會說被辭退了按勞動法去處理。所有人都這麼做形成風氣後，對公司談條件很容易開口，大家都覺得很正常，啥條件都不談的才不正常。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見