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_NEWSDATE: 2025-04-05 | News by: 北美留学生观察 | 有0人参与评论 | 专栏: 留学生 | _FONTSIZE: _FONT_SMALL _FONT_MEDIUM _FONT_LARGE
OPT曾是留学生在美国职场立足的起点，如今却成为政坛争议的焦点。
3月25日，美国众议员Paul Gosar（亲川普派）再次提交《高技能美国人公平法案》（H.R. 2315），主张彻底取消OPT项目——即F-1国际学生毕业后最长三年在美实习的工作通道。
他在法案中直言，OPT从未获得国会正式授权，却实质上绕过了H-1B的配额限制，每年允许10万余名外国毕业生留在美国工作。这不仅对美国本地毕业生构成不公平竞争，也因雇主无须为OPT雇员缴纳社保和医保，使企业用人成本低出10%-15%。Gosar声称，这种制度每年给信托基金带来高达40亿美元的损失。
虽然这已非他首次试图废除OPT（类似法案早在2019年和2021年就已提出），但此次法案重提，配合当前激进移民氛围和科技公司政策收紧的背景，让整个留学生群体倍感焦虑。
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在过往，F-1→OPT→H-1B→PERM→绿卡，是许多留学生长期留美的主路径。OPT为毕业生提供1至3年的工作缓冲期，这期间他们有机会尝试多轮H-1B抽签，再借助雇主完成PERM程序，逐步迈向美国永久居民身份。
但如今，这条路径开始出现断裂的风险——不是一处，而是处处断裂：
OPT或被终止。Gosar的提案，直指F-1学生毕业后实习许可本身，意味着刚毕业就可能面临立即离境的压力。
H-1B门槛大幅提高。参议员Bernie Sanders正推动“莱肯-莱利修正案”（Lankford-Riley Amendment），拟大幅提高H-1B签证的工资标准。例如要求薪资远高于市场平均值，并强制采用“当地平均工资”作为支付基准。这将使留学生在转入H-1B阶段时遭遇更多限制。
PERM支持愈发稀缺。谷歌在3月26日的TGIF内部大会上宣布，未来不再为普通程序员岗位办理PERM。这意味着，除AI、机器学习等“高技能、高稀缺”岗位外，大多数工程师无法再通过谷歌申请绿卡。
从实习、签证，到雇主担保和移民审核，每一个节点都变得更加收紧，最终指向的结果是：留美的主通道正在消失。
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作为美国科技行业的代表，谷歌一直被认为是“身份绿洲”。许多留学生选择加入谷歌，除了高薪资源和职业平台外，更重要的是这里提供一条明确的绿卡路径：
持F-1 → 申请OPT → 持EAD入职谷歌 → H-1B抽签成功 → 走PERM → 提交I-140 → 等待排期 → 递交I-485 → 获批绿卡
但现在，这条通路正被部分切断。
事实上，谷歌在2023年底就曾因裁员潮暂停PERM流程，而这次，不再是“暂停”，而是“不再办理”。这意味着，即便拿到H-1B，也不能再依赖谷歌走完移民流程。
原因是什么？多方面交织：
企业结构调整：AI浪潮席卷硅谷，大厂纷纷将资源转向AI、云计算、量子科技等新兴领域。普通软件工程岗位被边缘化，资源自然也不再倾斜。
裁员压力持续：从2023年至今，谷歌、亚马逊、Meta等公司频繁裁员，尚未启动绿卡流程的员工显然不在优先考虑之列。
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