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日期: 2025-04-28 | 來源: 自由時報 | 有0人參與評論 | 專欄: 馬斯克 | 字體: 小 中 大
華爾街日報26日獨家報導，隨著全球首富馬斯克日前宣布將逐漸退出非正式編制機構“政府效率部”（DOGE），川普政府加強管控聯邦勞動力的目標不變，而是將縮編瘦身重任轉至美國政府人資部門“人事管理局”（OPM），收回原來任由各機構自理的人力招聘與解雇大權集中管理，今後聯邦雇員績效評估優先以執行川普議程為基准，以及根據“適用性標准”來決定人員去留。
根據該報看到的壹份OPM公告，OPM已開始對聯邦各機構增員行使核可大權。這是壹大改變，聯邦各機構過去通常都是自行決定招募人員。OPM是馬斯克聯邦政府裁員計畫的樞紐，該局高層在川普就職後就充斥與DOGE有關的人馬；這些人迅速下令以弱化其他聯邦機構對其勞動力的控制，以及在許多情況下將招聘、解雇與績效評估，納入OPM職權范疇。OPM現任與前任員工指出，OPM在後馬斯克時代制度化DOGE使命上，扮演更醒目的角色。
根據來自OPM代理局長埃澤爾（Chuck Ezell）的2份備忘錄，對聯邦機構高官的績效評估，將根據其“忠實執行法律與總統政策”的情況；備忘錄還將推動總統的政策議題做為績效評估的“最重要因素”。聯邦各機構被要求在2026會計年度開始前，采用新的績效計畫。聯邦機構此前的績效評估指標，包括商業敏銳度、領導能力、結盟能力與工作成果等。
此外，根據3月20日的總統備忘錄，OPM還提議制定法規，好讓該局能決定可開除行政部門的哪些員工，即各聯邦機構將未達該機構定義的“適用標准”者上繳OPM，由OPM進行審查後決定此人去留，OPM將因此對現任聯邦機構員工享有更大監督權。
聯邦政府大部分由中低階公務員組成，其工作向來不受政治性雇用決定影響，壹切是該機構主管與經理說了算，而今恐將大為改觀。獨立監督組織“政府監督計畫”（Project on Government Oversight）的政府事務主管赫德勒－高德特（Dylan Hedtler-Gaudette）說，將聯邦機構勞動力去留的的決策大權集中於OPM，似乎是將此過程予以政治化的“政府奪權”。
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