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日期: 2025-06-17 | 來源: 方家九姐 | 有0人參與評論 | 專欄: 加州 | 字體: 小 中 大
上次回硅谷還是23年初，壹晃又兩年沒來灣區了，這次回來的感受和預期非常不同，帶來了壹些沖擊，所以有了這篇文章。
這次回來最大的感受是：硅谷變得越來越像海澱了。
去年從韓國轉機到洛杉磯的時候，感受到了“單壹標准”和“多元化”對東亞文化和西方文化的塑造，也直接導致東亞文化更容易比較和形成內卷。
美國好比是個動物園，所有動物都千奇百怪大大小小 —— 所以大象不會羨慕長頸鹿的脖子，獅子也不關心梅花鹿的角。而東亞環境文化和人種的單壹，加上“到什麼年紀做什麼事”的線性人生規劃，導致互相之間可比性非常強。每個東亞文化都有個Golden Sample —— 比她胖了就是胖，比他矮了就是矮 —— 所謂的完美的別人家孩子。但多元的文化裡，審美差異也大，大家根本比不起來：墨西哥人全然不理解亞洲人的白瘦幼，印度人也不理解黑人的腰臀比。
紐約人在北京：回國肆周年
今年到了硅谷才發現，我以為的美國文化的多元，在這裡好像在逐漸被淡化；我以為的美國對人評價標准的豐富度，好像在這裡也在被淡化。在這個行業、人種、評價標准都越來越單壹的硅谷灣區，竟給我了壹種恍惚在海澱的感覺。
在北京努力逃離的海澱，竟然在硅谷不期而遇。如果非要歸因，我覺得原因有這麼幾個：
【人種和行業的單壹化】
硅谷的行業相對單壹，以科技產業為主，而且人種也相對單壹。朋友說他們娃去的學校人口比例（樣本量僅這壹個），40%印度人+40%華人+ 20%其他。
可能亞洲人多的地方都比較卷，人口和行業的單壹就會逐漸造成評價標准的單壹。
【評價標准單壹化】
硅谷原本充滿理想主義色彩，有著典型的嬉皮文化、創新精神、反體制精神。如今卻越來越追求可量化的產出、模型和資本回報。好像想要在這裡生活，要不加入大廠完成業務指標爬職級的梯子，要不創業盡早實現財富自由。
大廠好像也失去了往日遠大的願景，被KPI和Politics耗盡心力；創業的朋友們理想越來越小，對變化和未來的焦慮越來越多。
當多樣性減少、標准逐漸單壹，在同壹個標准下的競爭就會變得激烈。和海澱壹樣，硅谷好像也在逐漸從推崇“多種人生可能性”變成“少數可被社會認可的成功樣本”。
【海澱式的教育焦慮】
硅谷也許曾是“反應試教育”的象征：強調創造力、多樣性、探索型學習。但現在越來越多華人和工程師家庭也給硅谷帶來了應試文化，據說有學某思壹條街：奧數、體育、音樂，號稱“加州海澱黃莊”。
聽到的討論也和海澱類似：公立還是私立？蒙特梭利還是雙語？海澱式的“學習至上、結果導向”的邏輯在這裡順理成章。像海澱壹樣，這裡聚集了所有高學歷父母的優秀基因，如果不加“引導”，父母們都擔心耽誤了也許是下壹個XXX的孩子，或者淪落到去壹個傳說中壹個老師教所有學科的差學校。
名校焦慮與擇校內卷變成了孩子們的主題。各個大廠的工程團隊也在變成大人的“科研考場”，大家戲稱找工作為“刷題”。
【高學歷、高壓力、高房價】
和海澱園的園區類似，硅谷也是園區式的“集中辦公”。學校的內卷導致房價極高，也有越來越多人“遠距離通勤”。按GPT總結的，叫：“通勤焦慮+學區拼搶+周邊城市睡城化”。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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