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日期: 2025-07-03 | 來源: 環球郵報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
對於許多加拿大職業女性而言，休產假本應是壹段受法律保護、可以安心與新生兒建立情感聯系的時期。然而，壹份最新調查揭示了殘酷的現實：所謂的“母職懲罰”(Motherhood Penalty)正讓成千上萬的母親在休假期間或重返工作崗位時失去工作。
安省惠特比(Whitby)的阿麗娜·哈拉莫娃(Arina Kharlamova)在生下第壹個孩子時還是壹名自由職業者。她發現在照顧新生兒的同時還要工作壓力巨大，因此在准備懷第贰胎之前，她特意找了壹份全職工作，以便能享受帶薪產假。
她說：“我的計劃是獲得更多安全保障。”
她在2020年初找到了壹份工作，2021年底懷孕，並於2022年8月開始休產假。但在產假開始兩個月後，盡管她的績效評估良好，卻得知自己被裁員了，而她親自培訓的接班人則留了下來。
哈拉莫娃說：“我壹下子腦子就亂了，滿腦子都是‘之後我該怎麼辦?’”她原本希望能夠安心享受和新生兒相處的產假時光，但這個夢想在得知失業後瞬間破滅，“我必須從零開始，帶著兩個年幼的孩子，而且毫無計劃。”
在加拿大，盡管產假在法律上受到保護，但產假期間被解雇的案例其實並不少見。
根據壹個致力於職業母親權益的社區和倡導組織“Moms at Work”的調查，加拿大有15%的女性在懷孕期間、產假期間或返崗之後被解雇、裁員或未獲續約。
該組織的創始人、職業教練兼人力資源顧問艾莉森·文迪蒂(Allison Venditti)指出，這相當於每年約有25.000名女性受影響，是全國平均裁員率的叁倍。
報告指出：“從政策條文來看，加拿大對產假的保護很健全;但在現實中，卻未能解決母親們面臨的系統性障礙。”該調查共采集了1300多名在2022和2023年生育的職業女性的數據。
這項調查由“Moms at Work”聯合雇傭和勞工法律事務所Hudson Sinclair進行，並由西安大略大學人口學家兼社會學家蕾切爾·馬戈利斯(Rachel Margolis)負責數據分析。受訪者通過網絡推廣及向女性組織征集而來。
報告指出：“產假及其前後這幾年，是女性從職場大規模退出的關鍵節點。”
哈拉莫娃表示，自從她開始公開講述自己的經歷後，收到很多其他女性的反饋，也曾在生育期間遭遇失業。她說，“大家都以為產假是壹個受到很好保護的時期，其實根本不是。”
根據《加拿大勞工法》，雇主不得因員工懷孕或休產假而解雇、暫停、降職或懲罰員工。然而，正在休假的員工仍可能在公司大規模裁員中被包括在內，大多數合同工也不受保護。
調查還發現，26%的受訪者在產假回來後收入下降，80%的女性表示公司對她們回歸工作缺乏清晰安排，超過40%的人考慮辭職。
報告指出：“‘母職懲罰’(Motherhood Penalty)正在擴大性別收入差距，減少女性勞動參與，並限制其在領導崗位上的發展機會，這將阻礙性別平等與經濟增長。”
報告呼吁，應建立更有效的機制，讓女性在休假期間保持與工作單位的聯系，制定正式的回崗計劃，推行靈活的工作安排，並徹底改革目前隸屬於就業保險體系的聯邦產假和育兒假政策。
“母職懲罰”是壹個已有充分研究支持的社會現象，指的是母親在生育後薪資通常會下降，而父親的收入往往會增加。
UBC大學社會學教授伊麗莎白·赫希(Elizabeth Hirsh)長期研究與母親相關的職場歧視問題。在2020年的壹項研究中，赫希及其團隊分析了約160起提交給人權仲裁庭的就業歧視案件，發現主要有兩類沖突源：壹類是員工提出特殊照顧安排時發生的沖突，另壹類則是認為雇主出於偏見而做出某些決策。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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