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日期: 2025-07-13 | 来源: 新智元 | 有6人参与评论 | 字体: 小 中 大
Meta离职研究科学家Tijmen Blankevoort发布2000字内部控诉信，揭露公司深层危机：内部弥漫“恐惧文化”，末位淘汰制催生抢功、内斗与地盘争夺；部门割裂严重，如AI团队与硬件部门几无协作；员工普遍迷失愿景，因裁员恐慌而工作。
最近Meta开出的2亿美元天价年薪，已经彻底震惊了AI圈。
然而表面的繁荣之下，Meta内部却是一片乱象。
就在最近，外媒The Information曝出，一位离职大牛被逼得忍无可忍，被迫离开Meta，同时留下一封2000字的泣血控诉信：
别再重金挖人了，先治好你们公司的癌症吧！
这封“血书”爆料的黑幕，让人瞠目结舌：在Meta内部，理想一文不值，抢功劳才是生存法则！
一、内斗丛生，没一个人真心喜欢这里
现在，这份2000多字控诉信已经在Meta内部传开了。
控诉信出自前Meta研究科学家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的内部文化和组织功能已经彻底失调，因此才让公司的AI业务深陷泥潭！
Blankevoort犀利表示，“在Meta的生成式AI部门，我还没见过一个真心喜欢这里的人。没有任何一个人会觉得Meta是个好地方，愿意长久地留在这里”。
这个所谓的生成式AI部门，就是负责开发Llama模型的团队，规模近2000人。
“你几乎找不到一个真正笃信AI使命的人。对大多数人而言，我们的使命是什么，他们甚至都搞不清楚。”
他的这封血书控诉，发在了Meta内部的Workplace内部论坛上，已经在公司内部引起广泛共鸣。
许多在职员工和前员工都在热议这篇文章，表示简直说出了自己的心声！
领英材料显示，Blankevoort于去年二月加入Meta。此前，他作为联创创办的一家AI公司，曾于2017年被高通收购。
在LinkedIn和X上，他经常积极转发Meta各部门的研究成果。不过显然，在Meta有毒的氛围里忍了一年半，他终于忍不了，下定决心离职了。
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