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日期: 2025-07-13 | 來源: 新智元 | 有6人參與評論 | 字體: 小 中 大
Meta離職研究科學家Tijmen Blankevoort發布2000字內部控訴信，揭露公司深層危機：內部彌漫“恐懼文化”，末位淘汰制催生搶功、內斗與地盤爭奪；部門割裂嚴重，如AI團隊與硬件部門幾無協作；員工普遍迷失願景，因裁員恐慌而工作。
最近Meta開出的2億美元天價年薪，已經徹底震驚了AI圈。
然而表面的繁榮之下，Meta內部卻是壹片亂象。
就在最近，外媒The Information曝出，壹位離職大牛被逼得忍無可忍，被迫離開Meta，同時留下壹封2000字的泣血控訴信：
別再重金挖人了，先治好你們公司的癌症吧！
這封“血書”爆料的黑幕，讓人瞠目結舌：在Meta內部，理想壹文不值，搶功勞才是生存法則！
壹、內斗叢生，沒壹個人真心喜歡這裡
現在，這份2000多字控訴信已經在Meta內部傳開了。
控訴信出自前Meta研究科學家Tijmen Blankevoort，他在信中毫不留情地指出：Meta公司的內部文化和組織功能已經徹底失調，因此才讓公司的AI業務深陷泥潭！
Blankevoort犀利表示，“在Meta的生成式AI部門，我還沒見過壹個真心喜歡這裡的人。沒有任何壹個人會覺得Meta是個好地方，願意長久地留在這裡”。
這個所謂的生成式AI部門，就是負責開發Llama模型的團隊，規模近2000人。
“你幾乎找不到壹個真正篤信AI使命的人。對大多數人而言，我們的使命是什麼，他們甚至都搞不清楚。”
他的這封血書控訴，發在了Meta內部的Workplace內部論壇上，已經在公司內部引起廣泛共鳴。
許多在職員工和前員工都在熱議這篇文章，表示簡直說出了自己的心聲！
領英材料顯示，Blankevoort於去年贰月加入Meta。此前，他作為聯創創辦的壹家AI公司，曾於2017年被高通收購。
在LinkedIn和X上，他經常積極轉發Meta各部門的研究成果。不過顯然，在Meta有毒的氛圍裡忍了壹年半，他終於忍不了，下定決心離職了。
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