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日期: 2025-07-19 | 來源: ETtoday | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
在勞工權益受損時，法院再度為“小蝦米”撐腰！ 於台北市某百貨擔任戴安娜女裝櫃姐長達24年7個月的吳姓女子，退休後卻遭公司拒發任何退休金與特休補償，她因此提告請求給付209萬余元。 台北地院勞動法庭審理後，認定雙方屬勞雇關系，判決公司應全數支付。 全案仍可上訴。
根據判決書，戴安娜公司主張，吳女自2001年起即不再是員工，並與公司簽訂承攬契約，轉至職業工會加保，因此無須支付退休金或特休補償。 然而，法院審酌多項證據，包括薪資表、識別證、業績競賽資料、內部群組工作指示、以及與公司聚餐照片等，認定吳女在實質上仍受公司指揮管理，工作內容符合勞動契約特性。
判決指出，雖然吳女名義上為承攬人，但實際仍接受公司工作安排、配戴公司識別證，並獲得每月固定底薪與獎金，無須自負營業風險。 法官強調，不能因公司未依法為其投保勞保、或簽署表面上的承攬契約，就抹煞其真實的勞雇關系。
法院依據《勞基法》計算，認定吳女退休前六個月的平均工資為4萬7090元，舊制退休金基數40個月，共計應給付退休金188萬3600元; 另外，未休的165天特休假也應補發工資21萬4771元，合計209萬8371元，判決並要求公司支付自2024年9月11日起的5%年利息，並准許假執行。
此外，百貨業者也向法院說明，其百貨專櫃人員由設櫃廠商聘用與管理，與百貨公司本身無雇傭關系，確認吳女系戴安娜公司所指派，此壹說法更強化法院對雙方存在勞雇關系的認定。 為此，法院也明言，公司不得以未投保或合約文字掩蓋事實上的勞雇關系，並強調即便部分從屬性成立，也應認定為勞動契約。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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