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日期: 2025-07-27 | 來源: 工勞小報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
01 茶話會 “法定”工資難到手
跳樓討薪、罷工討薪、抗議討薪……這些事件揭示了壹個基本事實：打工人的工資權利總是以各種各樣的方式被侵犯，即便《勞動法》已明文保障勞動者按時足額獲取工資的權利。雖然維權的法律依據是清楚的，維權的行為卻並不總是經濟的，維權條件苛刻、周期長、耗費大、結果不確定，本應如陽光般普惠的權利，勞動者卻需付出不菲的代價才能得到。更遑論，壹些地方甚至拋出了“惡意討薪”這般不明所以的帽子，將維權行為反過來視為壹種侵權，給被侵權的打工人造成贰次傷害。工資權利的普遍受損，既源於資方的掠奪性和逐利性，也與政府事實上的不作為、亂作為、逆作為有關。如果《勞動法》的保障如同藏在地底的解藥，被告知有救的人，又有幾個能服下它呢？廣大打工人頻繁地需要維權——這本身就宣告著權益的裸露無助。
讀者小瑩結合朋友的案例展示了打工人維權的艱難：權益在司法層面得到了維護，卻在事實層面難以兌付。沒有強制力保障執行的裁決等同空文，而國家強制力總在打工人需要的時候顯出壹副無能為力的疲軟姿態。
我有個朋友在上家公司因為欠薪打了勞動仲裁，是打贏了的，但公司財務方面有問題到現在還欠了他肆千多塊沒有支付。我覺得現在薪資被拖欠的困境有點陷入兩難的境地，勞動仲裁要花時間花精力，但即便判用人單位支付以及賠償員工，很多時候也不能得到兌現，導致員工要采取更冒險的方式，比如拉橫幅討薪、聚集在廠區門口靜坐等等，要受害者自己想辦法去討錢，實質上是公權力的失職和隱身。我希望國內的工會可以多做點事吧，多幫員工出面爭取他們的合法權益。
讀者TY分享了自己和同學的實習經歷，展現了同工不同酬的壹種情景，以及工資如何在事實上被拖延、抵扣、拒付——而這些都是明確違反《勞動法》的情形。
我的壹個學長畢業前就在壹家創業公司實習，說好聽是“實習”，其實幹的活和正式員工沒什麼兩樣，甚至還需要幹很多雜活（端茶倒水之類的），結果好幾個月的實習工資都拖著不發，最後用壹堆公司的產品給抵了。甚至也有公司直接就明說不給實習工資，但還是有不少人投簡歷。我自己也做過壹些兼職，雖然錢不多，但偶爾也會遇到老板找各種理由克扣幾拾塊錢的情況，當時覺得數額小，就忍了。
讀者頑固提到了壹些具體的克扣工資的手法，並認為這也構成了資方對打工人進行限制的手段之壹。由於壹些手段幾乎是零成本，不分大小單位的勞動者多少都受害於此。
用各種方式延緩工資發放、改變報酬形態，這些手段越是大廠玩得越花、越熟練。據我所知，很多大廠都有“期權”這種東西，相當於工資的“緩釋膠囊”，需要隔壹定的時間才能逐步兌換為貨幣，很多大廠員工始終處於有壹定期權未兌現的狀態，這壹定程度上限制了ta們跳槽，至少是增加了跳槽時需要考量的損失。另壹種更常見的做法是，將上個月工資拖延到下個月月中之前發放——這在很多大小單位都有，不限於大廠——這未必就有什麼剛性的理由，也未必就能給相應的單位帶去顯著收益，但它多少是壹種限制，並且沒有什麼成本。在高等院校中，壹些事實上的勞動報酬會以“科研經費”等特殊名目發放，而曾有壹些案例，在續聘失敗後，被院校追索已發放經費，並要求按稅前額度繳還。
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02 法律與維權
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