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日期: 2025-08-05 | 来源: 封面新闻 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
“私立学校，之前约定好了入职，突然又通知不录用了！”李萌是贵州某师范类院校的应届毕业生，在今年4月，她通过校招向一所私立中学投递了简历，经历多次笔试、面试，最终拿到offer并签订了三方协议，6月份还参与了跟岗实习，但到了7月，该中学却突然通知她：因为学校招生情况没有达到预期，用不了那么多教师，没有办法录用她。
“因为约定好了，我就没有再找其他工作，错过了很多招聘机会，现在，新教师应聘也过了最好的阶段。”如今，还没有落实工作的李萌，开始着急起来。她告诉记者，学校对于“单方面毁约”的行为，没有给她任何赔偿和解决方案，只是希望她能理解，这让她感到很不公平。
记者调查发现，在全国多地，同李萌一样，被拟入职学校以招生不足为由而“单方面毁约”的新聘教师不在少数。
无法录用、暂缓入职、调岗……
新聘教师称遭学校“放鸽子”
记者在各社交平台检索发现，同李萌的遭遇相似，有不少新聘教师都在网上反映了自己遇到了“临时放鸽子”的情况，记者联系采访了多位发帖网友。
位于江苏的求职者小张，在5月份，就与一所私立学校签订了就业合同，却在7月份，被突然通知“不用来入职了”，理由是因为“学校招生人数锐减”。
受访者收到的“解约通知”
四川求职者杨雨则表示，4月份就答应录用自己的一所私立学校，7月份突然以今年“未招到足够学生”为由，要求他推迟至明年入职，还称其可以自行寻找其他工作。“暂缓入职，没有工资。”在杨雨看来，这和直接不录用他，没什么区别。
仍是以“招生未达预期”为由，湖北的求职者王松则收到了调岗通知，“可以入职，但没有班级上课，每月仅有1000多元的保底。”王松表示无法接受，“但如果选择不去，就只有解约。”
“本来约定好的工作突然没了，白白参加了多次笔试和面试，浪费的不仅仅是时间和精力。”部分受访者认为，用人单位出尔反尔的“临时毁约”行为，给他们造成了损失。多位受访者还谈到，在达成约定后，他们一度拒绝了同时期得到的其它offer，之后也没继续寻找工作，这也直接导致他们错过了教师求职的最佳时机。
称招生人数低于预期
学校表示“毁约”实属无奈
记者发现，以上受访者及众多发布帖文描述相似经历的网友，基本都为高校应届毕业生，被控“单方面毁约”的用人单位则以民办中小学为主，而毁约的理由均与“学校招生情况不好”相关。
据李萌收到的解约通知显示，一名学校老师告知她，“由于今年招生情况不好，新生也开不到那么多班，用不了那么多教师。”另一位受访者向记者展示的“解聘通知”中，也写有“2025年度招生规模远低于预期（实际招生人数：150人，原计划招生972人），导致教学岗需求大幅度减少，决定对部分学科新老师师资结构进行优化调整。”此外，多位受访者则表示，自己收到仅是电话和口头通知。
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