-
日期: 2025-08-05 | 來源: 封面新聞 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
“私立學校，之前約定好了入職，突然又通知不錄用了！”李萌是貴州某師范類院校的應屆畢業生，在今年4月，她通過校招向壹所私立中學投遞了簡歷，經歷多次筆試、面試，最終拿到offer並簽訂了叁方協議，6月份還參與了跟崗實習，但到了7月，該中學卻突然通知她：因為學校招生情況沒有達到預期，用不了那麼多教師，沒有辦法錄用她。
“因為約定好了，我就沒有再找其他工作，錯過了很多招聘機會，現在，新教師應聘也過了最好的階段。”如今，還沒有落實工作的李萌，開始著急起來。她告訴記者，學校對於“單方面毀約”的行為，沒有給她任何賠償和解決方案，只是希望她能理解，這讓她感到很不公平。
記者調查發現，在全國多地，同李萌壹樣，被擬入職學校以招生不足為由而“單方面毀約”的新聘教師不在少數。
無法錄用、暫緩入職、調崗……
新聘教師稱遭學校“放鴿子”
記者在各社交平台檢索發現，同李萌的遭遇相似，有不少新聘教師都在網上反映了自己遇到了“臨時放鴿子”的情況，記者聯系采訪了多位發帖網友。
位於江蘇的求職者小張，在5月份，就與壹所私立學校簽訂了就業合同，卻在7月份，被突然通知“不用來入職了”，理由是因為“學校招生人數銳減”。
受訪者收到的“解約通知”
肆川求職者楊雨則表示，4月份就答應錄用自己的壹所私立學校，7月份突然以今年“未招到足夠學生”為由，要求他推遲至明年入職，還稱其可以自行尋找其他工作。“暫緩入職，沒有工資。”在楊雨看來，這和直接不錄用他，沒什麼區別。
仍是以“招生未達預期”為由，湖北的求職者王松則收到了調崗通知，“可以入職，但沒有班級上課，每月僅有1000多元的保底。”王松表示無法接受，“但如果選擇不去，就只有解約。”
“本來約定好的工作突然沒了，白白參加了多次筆試和面試，浪費的不僅僅是時間和精力。”部分受訪者認為，用人單位出爾反爾的“臨時毀約”行為，給他們造成了損失。多位受訪者還談到，在達成約定後，他們壹度拒絕了同時期得到的其它offer，之後也沒繼續尋找工作，這也直接導致他們錯過了教師求職的最佳時機。
稱招生人數低於預期
學校表示“毀約”實屬無奈
記者發現，以上受訪者及眾多發布帖文描述相似經歷的網友，基本都為高校應屆畢業生，被控“單方面毀約”的用人單位則以民辦中小學為主，而毀約的理由均與“學校招生情況不好”相關。
據李萌收到的解約通知顯示，壹名學校老師告知她，“由於今年招生情況不好，新生也開不到那麼多班，用不了那麼多教師。”另壹位受訪者向記者展示的“解聘通知”中，也寫有“2025年度招生規模遠低於預期（實際招生人數：150人，原計劃招生972人），導致教學崗需求大幅度減少，決定對部分學科新老師師資結構進行優化調整。”此外，多位受訪者則表示，自己收到僅是電話和口頭通知。
- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見