-
日期: 2025-08-27 | 來源: 冰川思想庫 艾川 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
這段時間，“全民強制社保”是輿論場上最熱的話題。
話題始於最高法發布的關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋。大致的意思是，無論用人單位與勞動者雙方如何約定不繳社保，法院都會認定無效；若用人單位“按約定”未繳納社保，勞動者離職時要求支付補償，打官司會勝訴。
市場顯然有些過度反應了。
最高法的司法解釋並沒有創設什麼“社保新規”，只是重申與確認，統壹了司法裁量標准；而所謂的“強制”，按照勞動法與社會保險法，繳納社保本身就具有強制性，“強制社保”不僅適用於國內，國際上也是如此。
盡管這些天的社保大討論存在著諸多過度闡釋與誤讀，甚至是以訛傳訛，但公眾的關切乃至焦慮無疑是真切的，恰恰反映了“社保”贰字如今在中國社會生活中舉足輕重的地位，尤其是如何平衡好靈活、自願、規模叁者之間的關系。
01
此次外界對最高法司法解釋的最大誤讀，除了“強制”，就是“全民”。
無論按照司法解釋，還是《勞動法》，指向的都是“法律意義上的勞動者”。按照這個理解，勞動者和用工單位就是“有勞動關系”和“無勞動關系”，即學界常說的“贰分法”。
這帶來的壹個問題是，外賣騎手、網絡主播、網約車司機等新就業形態勞動者，無法完全套用這種勞動關系的規定，長期處於壹個“戰略模糊”的地帶。
也就是說，靈活就業者並不在所謂“強制社保”的法律范疇之內。在人社部2021年發布的56號文中，則是創新提出了“不完全符合確立勞動關系情形”，將靈活就業人員單獨歸為壹類保障對象，被外界解讀為著名的“勞動叁分法”。
但公眾的焦慮與誤讀也是有價值的，其最大價值在於：將中國社會對靈活就業者是否要上社保的疑慮與爭議“公開化”了，納入了全民討論的大視野之下。
更關鍵是，許多人也開始意識到“靈活自願”的重要性，這對於第叁產業相關就業者的意義更為突出。
我們甚至可以由此得出，現階段的公眾共識是：社保當然是個好東西，但2億多靈活就業者的參保問題不可壹刀切，只可漸進推動。
02
在中國，靈活就業者是否要上社保，如何上社保，政界、商界、學界已討論經年，至此，已形成了比較清晰的共識。
“給誰上？誰給上？怎麼上？”並不是個簡單的問題，而是涉及新就業群體的結構性問題。
這其中的所有糾結、爭議，無非是如何兼顧勞動者意願與擴大社保覆蓋率的需求。
據2020年發布的《流動的“新市民”：新生代農民工生活與心態調查報告》顯示，受訪對象中不繳社保的占比51.3%，繳了公積金的僅有17.4%。
看重現金流大於晚年保障的，不僅是新生代農民工，就拿騎手職業為例，他們工作時間靈活、高度彈性、過渡工作，而職工則要求“朝九晚伍”，工作時間地點固定，基本不允許兼職，這也決定無法簡單沿襲傳統基於固定勞動關系而來的社保制度。
數據顯示，超過九成騎手都是兼職眾包，超過叁成的騎手在平台上工作不到半年。根據北大國發院教授張丹丹課題組調研，僅不到壹成的騎手能接受現行個人繳費比例。
與此同時，靈活就業平台則承擔著巨大的輿論壓力——不交社保就是資本家壓榨勞動者，是不履行社會責任。因此，企業“壹邊摸索壹邊挨罵”是常態。矛盾的根源在於，傳統的職工社保模式，要適用新就業群體，存在許多難點。
這幾年來，外賣平台為代表的靈活用工平台，壹直在為新就業形態勞動者的社保改革“打樣”，摸索切實可行的范式。
其中壹種范式，沿用傳統用工，企業全部兜底騎手的伍險壹金，局限性在於高門檻，只有少部分頭部的全職騎手有資格獲得，即京東模式，它更接近於建立壹支有“編制”的精英小分隊，目前大約覆蓋15萬騎手。
第贰種范式則是在靈活就業養老保險基礎上，探索是以“參保補貼”等分擔機制，騎手自願交，符合條件的平台補貼壹半，即美團模式，不區分全職或者兼職，預計年底在全國鋪開，大約能覆蓋百萬騎手。
此外，美團還宣布，騎手“工傷險”已在試點省份累計為近700萬名騎手繳納保費，從7月1日起擴大范圍至17個省市，由美團全額繳費。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見