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日期: 2025-08-27 | 來源: 大紀元 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
河南民營零售企業胖東來近日開啟招聘，釋出900個崗位，卻吸引逾13萬人報名；平均145人競爭壹個名額。與此同時，蘋果iPhone 17進入量產，鄭州富士康招工現場人潮洶湧。有專家分析，這兩起事件再次映射出大陸就業市場的激烈競爭，也讓人看到老百姓找工作的艱難。
目前，中國百姓求職難度明顯加大。8月23日上午，河南許昌知名民營零售企業胖東來“叁胖店”正式開放招聘。由於報名人數過於龐大，招聘系統很快就出現卡頓，壹度癱瘓。官方數據顯示，共有13.2萬人注冊報名，其中8.3萬人完成投遞，最終只有2,988人進入後續環節。換算下來，每壹百人裡，連壹人都未必能入職。
在社交媒體抖音評論區，有網友感歎稱：“每周工作39個小時，月薪9,000元，國企都沒這麼大氣，難怪這麼多人想去。”另壹位網友稱：“國企就算有這麼高的工資，也都是給內部人了。”
來自江西的王先生接受采訪時說，在當前百姓“集體失業”的情況下，胖東來的高薪招聘的確格外搶眼。“胖東來壹下子招近壹千人，而且每月給9,000元，這讓很多人覺得不可思議。這年頭壹個月能拿到9,000元，在網上已經炸鍋了。我覺得像是噱頭。10年前，保安員薪水也沒到1萬元，叁肆千已經算很好了。”
此次招聘涵蓋營業員、保安、保潔、烘焙師等崗位，還特別預留了部分名額給退伍軍人與刑釋人員。胖東來創始人於東來隨後在個人賬號回應：“技術上肯定有不足，但我們已盡最大努力保障公平，要相信胖東來的真誠。”
來自河南的劉木齊對記者說，胖東來給出的月薪，對當下普通人來說簡直像天文數字。“13萬人搶900個崗位，這比考公務員還卷。關鍵是工資高，公司還要為員工支付伍險壹金，算下來要在9,000元基礎上多付叁成，這成本可不小啊。”
據陸媒報道，胖東來以高薪與人性化制度著稱：員工稅後月薪約9,000元，每周工時不超過36小時，年休假不少於40天。依照大陸現行社保及公積金繳納政策，若以員工稅後月薪9,000元為基數推算，企業還需為員工繳納養老保險16%、醫療保險6%、失業保險0.5%、工傷保險0.2%～1%、生育保險1%，以及住房公積金5%～12%（多數企業取8%較常見），合計大約30%左右。
與此同時，在鄭州航空港富士康園區，隨著蘋果iPhone 17進入大規模量產，工廠急需大量基層員工。A事業群招聘公告顯示，底薪2,100元，加班費、返費與津貼合計，叁個月收入可達1.92萬至2.3萬元，時薪最高26元。
8月18日上午，園區招聘中心外已排起數百米長隊，現場人聲鼎沸。工作人員介紹，每天要接待數千人面試。人資部門透露，70%的應聘者是多次回廠，重新入職；新員工中80%為18至35歲的青壯年，其中95%來自河南本地。
河南滑縣訪民李女士對記者說，她的女兒也去富士康應聘。“我為女兒也去排過隊。她常年在外，已經不會做農活了。聽說去富士康工作叁個月能掙兩萬多，比在縣城打零工強多了。”
多位網民上傳的視頻顯示，富士康園區內宿舍已然爆滿。有人說：“富士康旺季叁個月兩萬塊，大家還是擠破頭去。這不是選擇，而是沒得選擇。”另壹位網民留言說：“找工作太難了，能進胖東來是幸運，去富士康是無奈。我進不了胖東來就去富士康，但也很難，看到幾百人在排隊，而且只做叁個月。”
不過，也有不同聲音。來自鄭州的壹位男性打工人告訴記者，他認為富士康的旺季工作雖然辛苦，但至少“叁個月下來能拿到手兩萬多，比在老家閒著強”。另壹位曾在胖東來求職落選的求職者則表示：“工資高不假，但名額太少。真正在找工作的多數人最後還是得去富士康。”
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