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日期: 2025-09-03 | 来源: 加西网 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
加西网编译报道：由于通货膨胀放缓和人才竞争压力减小，企业控制薪资预算，加拿大工人明年的工资涨幅将有所缩小。
根据咨询公司 Gallagher 和 Normandin Beaudry 的最新薪酬数据，预计 2026 年平均工资涨幅为 3.1%，低于 2025 年，公司将转而依赖有针对性的加薪。
Gallagher 表示，预计 2026 年平均工资涨幅（不包括冻结）为 3.1%，低于 2025 年的 3.5% 和 2024 年的 3.8%。与此同时，Normandin Beaudry表示，2026 年的预计涨幅与 2025 年相比将减少 0.1%。
这一转变标志着薪酬策略回归疫情前的水平，通胀下降和就业市场降温减轻了雇主提高薪酬的压力。虽然工资仍将上涨，但增长速度正在放缓，很少有企业会优先考虑大幅加薪来留住或吸引员工。
Gallagher 薪酬实践副总裁卡罗琳·朗 (Caroline Long) 表示，在疫情期间，员工几乎可以保证工资增长能够跟上通货膨胀的步伐。
但她表示，随着通胀持续下降，以高于平常的加薪来吸引员工的紧迫性已经减弱。
“我们看到了恢复到新冠疫情之前、大流行之前的增长水平”。
虽然留住和吸引员工仍然是一个令人担忧的问题，但将其视为首要任务的加拿大雇主数量正在减少。
Gallagher 的调查结果显示，该比例已从2024年的62%下降到2025年的54%，再到2026年的50%。只有32%的组织确认将为高潜力、高风险或快速晋升员工增加薪资预算。
卡罗琳·朗表示，除了通货膨胀之外，职位空缺率也下降了。加拿大统计局的数据显示，2025年5月职位空缺率降至2.7%，为2017年10月以来的最低水平。
据称由于就业市场降温，雇主不再需要通过提供更高的薪酬来吸引、留住或抵消其他行业的待遇。
目前，失业率稳定在6.9%，加拿大7月份失业人数达40,800人。当月失业人数达160万人，其中23.8%为长期失业，这意味着他们已经找工作27周或更长时间——这是自1998年2月以来长期失业占比最高的一次（不包括2020年和2021年，当时正值疫情初期）。
对关税和经济不确定性的持续担忧也影响着企业的未来规划。在加拿大央行第二季度商业前景调查中，大多数企业表示，他们预计未来12个月将维持员工水平，并将投资限制在日常维护上。
卡罗琳·朗说，在没有大幅加薪的情况下，员工应该把重点放在培训和发展、指导以及继任计划的增长机会上。- 温哥华网版权所有，未经授权或许可，严禁转载或摘录
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