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日期: 2025-09-24 | 来源: 南方周末 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
从河南老家只身来到异国打工，19岁的王京京在日本生活已四个多月。
花了3万多元人民币作为“介绍费”，这是自己辛苦攒下的钱。“我是家里第一个出国打工的孩子，最开始长辈并不理解和支持。但现在，我庆幸当时顶住了压力。”她告诉南方周末。
通过技能实习生制度，有数以万计的王京京这样的外籍劳动者，正在日本工作。
过去，技能实习生所从事的工作，被日本人看作是“3K工作”——危险（kiken）、肮脏（kitanai）、吃力（kitsui），并且会不时发生性侵害、压榨员工、克扣工资等现象。因此，国内外引起的广泛热议，让日本政府对这项制度不断做出调整。
“无论从更新本身，还是执行层面，能够明显感受到技能实习生制度正趋于规范化，外籍劳动者的工作环境总体向好。”针对相关制度的变迁，中国农业大学人文与发展学院副教授花晓波向南方周末表示。
中国社会科学院日本研究所助理研究员卞显乐则分析，这体现了日本对外籍劳动者的综合素质要求逐步提高，制度导向从“短期廉价劳动力”向“长期技能型人才”转变。
不看学历年龄，看岗位适配度
尽管只有19岁，但在来日本之前，王京京在国内已有三段完整的工作经历。
“16岁那年在中专学习西餐西点制作，后来经学校推荐到上海工作。每天通勤从虹口到长宁，工作12小时，时薪18元。”王京京说，干了一年，她实在难以忍受，最终果断离职。
之后，她从事过日料门店服务员、家政公司钟点工等职业，但总体过程并不如人意，还因此落下了腰伤。
偶然机会下，王京京从网上了解到日本技能实习生制度。她发现，不少和自己有类似经历的年轻人，能通过这一方式谋求到合适工作。因此，她顶住各方压力，通过中介机构介绍，花费3万多元人民币的积蓄只身来到日本。
技能实习生制度在日本已有四十余年历史。1981年，日本开始实行“外国研修生制度”，目的是向发展中国家转移日本的技术；1993年，升级为“技能实习生制度”，核心变化在于通过技术鉴定，延长外籍劳动者的在日逗留时间；此后，又历经了数次修改和完善，包括增加“特定技能制度”，明确16个行业门类。
目前，王京京就职于栃木县下野市的一家知名食品会社，从事火腿加工相关工作。她表示，技能实习生制度对日语水平要求并不高。以自己为例，日语目前是N5（日语能力测试基础级）水平，工作中若遇到沟通不畅的情况，可以打手势进行比划。
会社工厂外景。（王京京 供图）
来自辽宁大连的安城健华今年29岁，在完成本科学业后，前往日本成为技能实习生。“我是五年前过来日本。当时想得比较纯粹，在打工挣钱的同时，希望能学习到一门制造业技术。”因此，他选择入职了一家生产自动售货机的公司，主要负责零部件组装与检查工作。
与大多技能实习生一样，刚到日本的安城健华面临着语言障碍。好在自己不惧沟通、热爱表达，加上长期的刻苦学习，目前已顺利通过日语N1（日语能力测试最高级）考试。“备考最拼的时候，我一周用完一桶笔芯。”目前，他取得了日本归化身份，准备在日长期生活。
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