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日期: 2025-09-29 | 來源: CSDN | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
上周，全球最大的科技咨詢公司之壹埃森哲（Accenture） 公布了最新財報，並對外明確了壹項頗具爭議的戰略：
如果員工無法掌握AI技能，那麼等待他們的就是“被優化”。
這並不是壹句“嘩眾取寵”的口號，而是埃森哲給員工下的最後通牒——隨著公司全面押注AI，裁員、培訓、擴招正同時上演，AI 已經成為埃森哲最鋒利的篩選器。
AI 成為“公司壹切的組成部分”
在 2025 財年財報電話會上，埃森哲 CEO Julie Sweet 開門見山地指出：AI 已經成為公司“所做壹切的組成部分”。
換句話說，無論是客戶咨詢、內部流程，還是新業務探索，AI 都不再是“加分項”，而是“必需品”。
Julie Sweet 明確表示，公司要求員工必須在極短的時間內完成再培訓和技能重塑（retrain & retool）。如果崗位無法被 AI 賦能，或者員工無法學會 AI 技能，那麼他們將不得不離開——這句話，等於埃森哲向全球 70 多萬員工發出了“AI 生存通牒”。
為了推進全面 AI 化，埃森哲在員工層面采取了“兩手抓”的策略：
●大規模培訓：截至目前，公司已經讓 55 萬名員工掌握了生成式 AI 的基礎知識，並在全球范圍內加快推廣 AI 應用課程。
●堅決裁撤：對於那些無法在短期內完成轉型的人，公司則會直接“優化掉”。根據Julie Sweet 的說法，就是“對於那些再培訓不具備可行性、無法獲得所需技能的員工，正在壓縮時間表讓他們離職。”
為了支撐這場調整，埃森哲啟動了壹項總額 8.65 億美元、為期六個月的業務優化計劃，這其中包含遣散費、裁員等相關成本。根據數據顯示，截至8月底埃森哲員工總數為77.9萬人，較叁個月前的79.1萬人有所減少，過去叁個月已在全球裁員超過11000人，且這場裁員行動將持續到11月底。
埃森哲CFO Angie Park也表示，預計能從這項計劃中節省超過 10 億美元，並計劃將這筆錢重新投入到新業務和人才培養中，以支撐未來增長。
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