-
日期: 2009-04-27 | 來源: 新華網 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
關於華爾街高管薪酬的爭議還未停息，金融危機寒潮之下的華爾街獎金給員工簽出的支票卻依舊豐厚，大有回暖之勢。
《紐約時報》２６日報道，美國６家大型銀行今年第壹季度給員工發放超過３６０億美元獎金，引發多方質疑。
水漲船高
報道說，華爾街員工今年獎金收入，可能達到金融危機爆發前水平。
作為壹家接受政府援助的企業，高盛集團今年第壹季度為員工發放的薪酬相當豐厚，總額達４７億美元。
如果這壹趨勢保持全年不變，高盛集團員工今年總收入平均每人可達５６.９萬美元，幾乎接近創紀錄的２００７年水平。
“我們得給員工發錢，”高盛集團發言人盧卡斯·范普拉克說。他表示，今年余下３個季度公司可能不會盈利，所以在第壹季度發獎金，可能只是壹種“精神補償”。
摩根大通公司今年第壹季度為每位員工平均發薪１３.８萬美元。如果摩根大通公司今年全年保持第壹季度盈利趨勢，其貿易和投資部門員工每人收入可達５０.９５萬美元，這壹數字在２００６年僅為３４.５萬美元。
對此，華爾街知名證券分析公司桑福德·伯恩斯坦研究公司分析師布拉德·欣茨評論相當犀利。“如同華爾街慣有做法，他們又開始犯罪了，”欣茨說，“當你看到壹點起色，你就會發現每個人的薪酬又開始上漲。”
有錢該給誰？
在美國，投資銀行壹向有高薪傳統。過去，投資銀行將收入的５０％分發給員工作為獎金。而像摩根大通公司和美國銀行這樣的商業銀行，由於聘用許多薪酬較低的銷售人員，獎金占盈利比率則相對較低。
華爾街更是如此。究其原因，大部分投資銀行先前為私人所有，員工同時也是老板，高薪自然不難理解。那些已經上市的銀行企業也依舊保留了這壹傳統。
銀行業主對於高獎金的解釋是“留住人才”，他們認為高獎金可以吸引高能力人才，為企業創造更高價值，最終惠及股東。
但壹些股東卻主張重新劃分盈利。這些人認為，股東在公司虧損時蒙受重大損失，那麼，如果公司收入回升，也應當在股票分紅上有所體現。
由於獎金大多與短線獲利相關聯，即使投資之後並無獲利，已發放下去的獎金也不受影響。因此許多人認為，高額獎金正是造成金融危機的重要原因之壹。
“應該把錢給股東，”得克薩斯州養恤金聯合委員會成員弗雷德裡克·羅說，“獎金占收入的比率沒有降低，說明根本問題沒有解決。
各執壹詞
以摩根士丹利公司為例。摩根士丹利公司今年第壹季度虧損５.７８億美元，但為發放員工獎金劃出的專款仍高達２０億美元，占公司總收入的６８％。
分析師欣茨說，如果摩根士丹利沒有拿出如此高額獎金，每股股價下跌會減少０.５７美元。
摩根士丹利公司財務總監科爾姆·凱勒接受《紐約時報》采訪時說，第壹季度獎金額度基於全年盈利考慮，並非僅根據第壹季度盈利劃分。此外，由於獎金大部分為固定薪酬，所以能“砍掉”的部分有限。
“撈錢的肥貓並沒有你們想像的那麼多，”凱勒說。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
-
原文鏈接
原文鏈接:
目前還沒有人發表評論, 大家都在期待您的高見