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日期: 2025-10-09 | 来源: 留学生日报 | 有0人参与评论 | 字体: 小 中 大
距离特朗普政府宣布"H1B签证申请费上涨10万美元"的新规已经过去半个月的时间，但这项重磅改革仍在各个圈子里持续发酵——
从H1B申请人、企业雇主，到美国经济学家、法律专家和移民律师，大家都在消化这一政策可能带来的冲击。
过去，H1B是留学生身份转正的主流路径：雇主出钱抽签，只要中签，就能留下工作。
一份普通的H1B申请总成本大约在1万美金左右，包含了政府收费和律师费。
而在新政下，企业在为外国员工首次申请H1B需额外缴纳10万美金一次性费用，还没算在申请过程中可能产生的其它费用以及员工的薪资福利等各项成本。
从经济逻辑来看，雇主会倾向招聘高收入员工，用他们创造的价值来平衡这笔开支。
换句话说，企业可能需要寻找那些"最会赚钱"的人才，才能收回成本。
那么，对于雇主而言，10万美金“门票”究竟该押注怎样的H1B人才？又有多少人能达到这个标准呢 ——
一份H-1B签证通常有效期为三年。
据美国经济学家测算，如果员工只工作三年，企业需要支付约22.5万美金的年薪才能收支平衡；
如果能续签三年，员工工作满六年，这个平衡点就能降到年薪11.1万美金左右。
当然，现实中每个员工在公司待多久、能创造多少价值都各不相同，这让新的用人成本计算变得更加复杂。
《纽约时报》根据2025财年的数据做了分析，发现约三分之一的H1B岗位年薪还达不到这10万美元的新增费用。
大部分岗位的薪资都低于三年期平衡所需的22.5万美金，只有5%的H-1B工资超过了这个数字。
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