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日期: 2025-10-09 | 來源: 留學生日報 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
距離特朗普政府宣布"H1B簽證申請費上漲10萬美元"的新規已經過去半個月的時間，但這項重磅改革仍在各個圈子裡持續發酵——
從H1B申請人、企業雇主，到美國經濟學家、法律專家和移民律師，大家都在消化這壹政策可能帶來的沖擊。
過去，H1B是留學生身份轉正的主流路徑：雇主出錢抽簽，只要中簽，就能留下工作。
壹份普通的H1B申請總成本大約在1萬美金左右，包含了政府收費和律師費。
而在新政下，企業在為外國員工首次申請H1B需額外繳納10萬美金壹次性費用，還沒算在申請過程中可能產生的其它費用以及員工的薪資福利等各項成本。
從經濟邏輯來看，雇主會傾向招聘高收入員工，用他們創造的價值來平衡這筆開支。
換句話說，企業可能需要尋找那些"最會賺錢"的人才，才能收回成本。
那麼，對於雇主而言，10萬美金“門票”究竟該押注怎樣的H1B人才？又有多少人能達到這個標准呢 ——
壹份H-1B簽證通常有效期為叁年。
據美國經濟學家測算，如果員工只工作叁年，企業需要支付約22.5萬美金的年薪才能收支平衡；
如果能續簽叁年，員工工作滿六年，這個平衡點就能降到年薪11.1萬美金左右。
當然，現實中每個員工在公司待多久、能創造多少價值都各不相同，這讓新的用人成本計算變得更加復雜。
《紐約時報》根據2025財年的數據做了分析，發現約叁分之壹的H1B崗位年薪還達不到這10萬美元的新增費用。
大部分崗位的薪資都低於叁年期平衡所需的22.5萬美金，只有5%的H-1B工資超過了這個數字。
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