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日期: 2025-10-13 | 來源: 中國數字時代 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
10月13日，前環球時報主編胡錫進在微博發文感歎“（當前）社會的寬容度變低了”。如今，“有許多群體都不願意在網上發聲了，導致公共輿論的面貌變得不再完整”。胡錫進認為，“這種群體性噤聲是互聯網時代公共信息領域的壹個損失….當只剩壹些群體在活躍表達，那樣情況壹定不會太好，會導致新問題的出現”。胡錫進還主張，“我們的社會還是要在黨領導的憲法秩序下盡量寬松些……整個社會應當豐富多彩，社交媒體也應是全體民眾交流信息的平台。”
以下為胡錫進微博全文：
很多人如今在社交媒體上發聲越來越小心了，或者幹脆不發了。明星們的賬號過去經常嘮家常，現在都是各種官宣了。體制內的人更是小心翼翼，很多人連朋友圈都不發了，發的話也是轉發某個正規報道。大學老師們也成了“敏感群體”，多數人選擇在互聯網上能少說就少說。民企高管或者中層也是壹樣。總之，很多群體的個性化信息變得像秋收後的田野壹樣幹幹淨淨。
這是互聯網時代公共信息領域的壹個損失，它也讓公共輿論的面貌變得不再完整，這不是壹個開放社會所應有的群體性“噤聲”。
為什麼會出現這種情況？我認為，根本原因是社會的寬容度變低了。壹個人在網上個性化發聲，給自己可能帶來麻煩的風險越來越高，甚至會牽連他所在的機構，於是大家主動，或者在單位的“提醒”下極大減少了參與社交媒體信息和觀點交流的意願，甚至基本停止了參與，只剩下瀏覽，偶爾點個贊。
再細看，這當中有兩方面的因素。第壹是，互聯網上的整體氛圍越來越嚴厲，對各種“瑕疵”的搜索非常頻密、細致，壹旦抓住壹個靶子，迅速形成關注聚集，對焦點信息的挖掘和引申無邊無際，而且很可能上綱上線。這樣的風險落到誰的頭上，都是很難承受的，比如如果他是壹個體制內的公職人員，或者是壹個民企的小頭頭，很容易牽連單位。
現在定義“公職人員”的門檻大為降低了，如今只要是在政府機構或者事業單位工作的人，乃至國有企業工作的許多人，都在互聯網上被納入這個范疇。“公職人員”的標簽會生出很多網絡上的額外敏感，和對同壹個過錯的區別對待。
大學老師、民企中高層也會在互聯網上被區分出特殊的身份意義，從而使他們言行出事的幾率大為增加。
為了防范這些風險，互聯網上的各類敏感群體紛紛加入“低調”的行列，將少說、不說作為自己的座右銘，以防萬壹。
從另壹個方面說，互聯網過度解讀壹個人的幾句話，或者將其發布的某張照片做過度引申、發揮，甚至還將批評的矛頭指向該人員的所在機構，這個時候，機構按理說應當挺得住，不對遭到網上圍攻的員工進行與所涉問題不相稱的懲罰。但現實是，如今各種機構都怕事，不願意惹上是非。如果是體制內的機構，還會擔心這樣的是非會讓上級主管部門不高興，引來上級的批評性反應。如果是在民企，涉事人員很可能更不會被保護，壹旦有助於平息輿論，民企開除壹個人是很容易的事情。
老胡主張，我們的社會還是要在黨領導的憲法秩序下盡量寬松些，而且我認為，這需要社會層面和治理鏈條上的雙重努力。互聯網在發揮輿論監督強大功能的同時，應當有尊重個人權利的集體共識，不能對個性化信息進行上綱上線的引申，不能有對個人實施以“社死”為目標的網暴。有些人情緒激動，或者出於流量目的，對焦點目標欲置之死地而後快，但是整個互聯網要有尊重個人權利並且給犯錯者改正機會的集體意識。我們的互聯網不能太嚴厲了，逮住壹個就搞死壹個，如果有什麼身份標識，罪加壹等，我們不該那樣。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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