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日期: 2025-10-15 | 來源: 冰川思想庫 青柳 | 有0人參與評論 | 字體: 小 中 大
今天（10月15日）8時，中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員報名啟動，共計劃招錄3.81萬人。
本次招考最引人注目的，是國考首次打破了“35歲門檻”。《中央機關及其直屬機構2026年度考試錄用公務員公告》顯示，國考打破了“35歲上限”，要求報考者年齡為38周歲以下。
而對碩博應屆畢業生，年齡要求更寬松，放寬到43周歲以下。由此，報考者年齡上限從35歲，放寬到38歲；應屆碩士、博士，從40歲提高到43歲。
對此，社會普遍寄予了高度關注。畢竟，從難度和價值上說，國考被稱為國內考試天花板是不為過的。
連國考都不再強制要求“35歲以下”，相信是傳遞了壹個明確的信號，對其他所有挑挑揀揀的用人單位發出壹句拷問——“你怎麼好意思還堅持35歲以下？”
01
近些年，公務員考試放寬年齡限制不是個例，各地都已經在嘗試突破。
比如根據此前上海市2025年度考試錄用執法類公務員公告，報考條件為年齡在18周歲以上，38周歲以下；山東、新疆、貴州等地發布的事業單位招聘公告顯示，將部分崗位年齡要求放寬至45周歲以下；肆川眉山和遂寧等地將招聘年齡限制放寬至本科38周歲及以下，研究生43周歲及以下。
這些放寬的幅度，和國考基本壹致。這說明突破35歲限制，已經從地方探索凝聚成共識了。
仔細想想，為什麼社會上形成了“35歲門檻”這樣的印象，相當程度就來自於考公考編的要求。此前在很多招考要求裡，35歲就是被明確標記的，包括國考。
1994年6月，《國家公務員錄用暫行規定》發布，報考國家公務員必須具備的基本條件是“年齡為35歲以下”。2019年，中組部修訂《公務員錄用規定》，明確報考公務員的年齡要求為“18周歲以上、35周歲以下”。此後，這壹標准被壹些事業單位及企業在招聘時采用。
當然，這並不是說人們常說的職場“35歲危機”都是考公考編造成的，但“35歲以下”的硬性門檻在長期的信息傳播與招聘實踐中起到了“符號放大”的作用：它被不少用人單位拿來參照，當作簡化篩選的省事閾值。
“35歲門檻”當然也不僅限於求職，在晉升提拔時這同樣異化成了壹種刻度。比如此外還有“35歲危機”的說法——在企業，35歲沒有升到管理層，就很有可能被優化。
於是，制度性門檻與市場用工慣性相互強化，才塑造了大眾印象中的“35歲門檻”。
而要打破這個近乎魔咒壹般的年齡，很多人都想到了，就是從公務員考試切入。
比如全國政協委員、中央民族大學歷史文化學院教授蒙曼，全國人大代表、華南師范大學教授林勇，都曾在全國“兩會”的場合公開建議取消公務員遴選的35歲門檻。
在巨大的呼聲之下，如今終於迎來了國考松動，可以說，這是壹個很好的垂范。
02
其實已經有不少人指出，這次年齡放寬的幅度，和漸進式延遲退休的節奏幾乎同步。
延遲退休的方案，是用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲至63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲分別延遲至55周歲、58周歲。
可見，國考放寬是3歲，延遲退休也是3歲。
當然，這並不是說國考放寬年齡和延遲退休壹定有什麼緊密關聯，而是這在客觀上反映了壹個現實——過於嚴苛的年齡限制，已經不太適合今天的人口形勢。
根據教育部發布的數據顯示，我國新增勞動力平均受教育年限達14年。這個數字絕對值似乎不高，但這其實是個平均數，代表普遍的教育延長。
尤其是隨著大學和研究生的快速擴招，那些能夠應對海量的行測題、寫出高質量申論的高素質人才，很多人畢業的時候早已經不年輕了。
如今本科生畢業年齡普遍在22歲左右，碩士在25歲，博士在28歲。這當然是非常理想的情況，中間不存在任何復讀、贰戰叁戰之類的情況。
如果他們壹畢業就瞄准公務員考試，似乎這個時間距離他們碰到上限，哪怕是此前的35歲和40歲上限，似乎都很遙遠。
但現實恐怕沒有這麼簡單。很多人未必能壹戰升學，很多人未必大學壹畢業就考公考編，即便考公考編也未見得就能壹次上岸。你如果在社交平台壹搜，就該知道悶頭學習、N戰考公的人有多少了。- 新聞來源於其它媒體，內容不代表本站立場！
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